увольнение по собственному желанию какая статья

Ответ от Лёля[новичек]
п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ - основане увольнения, а ст. 80 Трудового кодекса РФ - это порядок увольнения по собственному желанию. Те кто путают делает грубую ошибку.

Ответ от Выхолодить[гуру]
ерунду пишут какую то, я кадровик, и увольняют " уволен по собственному желанию, статьи 77, пункта 3 Трудового Кодекса Российской Федерации" без каких либо сокращений, подпись лица с печатью и после этого делается запись: с записью ознакомлен и подпись того кого уволили.

Ответ от Авансцена[активный]
ст. 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Ответ от расцеловаться[гуру]
Этот вопрос задают почти каждый день. Статья 77 п. 3 ТК РФ.

Ответ от Перенумеровать[гуру]
Пункт 3 ст. 77 ТК. Статья 80 - отсылочная.
Статья 80 ТК предоставляет работнику право в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. При уважительных причинах (например, поступление в вуз) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Это правило не распространяется на молодых работников, если они обучались по контрактной целевой подготовке специалистов.
Работник, оставивший работу до истечения срока предупреждения, может быть уволен за прогул.
При увольнении по собственному желанию временного и сезонного рабочего срок предупреждения установлен в три дня.
Если в заявлении работник просит расторгнуть договор, например, через неделю (то есть раньше истечения срока предупреждения) , а работодатель с этим не согласен, то для того, чтобы уволить данного работника с истечением срока предупреждения, уже необходимо согласие на это самого работника .
Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие договора считается продолженным (п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992г. №16).
Возможны случаи, когда работник оспаривает увольнение, мотивируя это тем, что был вынужден работодателем подать заявление. Поэтому по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по данному основанию, суды проверяют доводы истца о вынуж-денной подаче заявления.
При невозможности продолжения работником работы (выход на пенсию, поступ-ление на учебу и т. д.) , а также в случаях нарушения работодателем трудового законода-тельства, условий трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, в том числе и немедленно.
Работник, подавший заявление об увольнении, имеет право до истечения срока предупреждения в любое время отозвать свое заявление, кроме случая, когда на его место в письменной форме уже приглашен из другой организации работник, которому согласно ст. 64 ТК нельзя отказать в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места ра-боты в заключении трудового договора по месту приглашения.

Ответ от Нехоженый[новичек]
Ст. 80 Трудового кодекса РФ

Ответ от расцеловаться[гуру]
п.3 статья 77 ТК РФ

Ответ от Выхватить[гуру]
№ 31 всегда была !

Ответ от Александра[гуру]
статья 77 пункт 3

Ответ от J()KER[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]