Автор Лидия задал вопрос в разделе Трудовое право
Увольнение во время беременности по статье и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
Не волнуйтесь, ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных женщин даже за виновные действия. Привлечь вас к ответственности возможно только после окончания беременности и если против вас будет возбуждено уголовное дело по ст. 160 УК РФ и будет вынесен обвинительный приговор. Только в этом случае у работодателя будет основание уволить вас по подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Работодатель блефует. Если бы он действительно хотел передать дело в суд по факту растраты/хищения, то и увольнение по собственному желанию не освобождает вас от ответственности (232 ТК РФ).
Ответ от Ўльчик[гуру]
Если напишешь по собственному, то почему нет? Другое дело оспаривать навешенное и доказывать, что вы там не причем.
Если напишешь по собственному, то почему нет? Другое дело оспаривать навешенное и доказывать, что вы там не причем.
Ответ от Константин Балакин[активный]
нет. если что - трубите во все инстанции, беременных у нас нельзя дискриминировать, любой суд будет на вашей стороне.
но вообще прочтите внимательно кодекс, чтобы знать, к каким статьям и пунктам апеллировать.
нет. если что - трубите во все инстанции, беременных у нас нельзя дискриминировать, любой суд будет на вашей стороне.
но вообще прочтите внимательно кодекс, чтобы знать, к каким статьям и пунктам апеллировать.
Ответ от Selim Gafarov[активный]
Сволочи!
Сволочи!
Ответ от Елена Беляева[новичек]
Когда я была беременная, моя фирма вообще прикрылась. Пошла в трудоустройство, с дурома сказала что жду малыша-ни куда не взяли. Если срок маленький-срочно ищите другую работу, так как на этой если по закону и оставят-то заклюют. Не стоит рисковать ребеночком. здоровья вам и малышу
Когда я была беременная, моя фирма вообще прикрылась. Пошла в трудоустройство, с дурома сказала что жду малыша-ни куда не взяли. Если срок маленький-срочно ищите другую работу, так как на этой если по закону и оставят-то заклюют. Не стоит рисковать ребеночком. здоровья вам и малышу
Ответ от Вольдемар Морозов[гуру]
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка) , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка) , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи
Ответ от Ирина[гуру]
беременную уволить нельзя, даже за нарушение трудовой дисциплины, поэтому сидите на попе ровно и не волнуйтесь...в случае увольнения Вас, сразу же обращайтесь в суд с требованием признать увольнение незаконным.
П.С. Никаких заявлений по собственному желанию не пишите
беременную уволить нельзя, даже за нарушение трудовой дисциплины, поэтому сидите на попе ровно и не волнуйтесь...в случае увольнения Вас, сразу же обращайтесь в суд с требованием признать увольнение незаконным.
П.С. Никаких заявлений по собственному желанию не пишите
Ответ от Мария Ивановна[гуру]
о каком стаже вы беспокоитесь? что вы потом с этим стажем будете делать?
о каком стаже вы беспокоитесь? что вы потом с этим стажем будете делать?
Ответ от Мария[гуру]
1 - берете справку в ЖК о беременности и сдаете ее под подпись в ОК или начальнику, не принимает - отсылаете эту справку ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на адрес фирмы.
После того, как справку в компании получили - уволить Вас законно - нельзя!
Главное не нервничайте и объявите, что проконсультировались с адвокатом, так что он, считай, у Вас есть, так что иск в суд им гарантирован. Восстановят, выплатят з/плату да и еще судебные издержки ВСЕ заплатят ( в том числе гонорар Вашему адвокату).
1 - берете справку в ЖК о беременности и сдаете ее под подпись в ОК или начальнику, не принимает - отсылаете эту справку ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на адрес фирмы.
После того, как справку в компании получили - уволить Вас законно - нельзя!
Главное не нервничайте и объявите, что проконсультировались с адвокатом, так что он, считай, у Вас есть, так что иск в суд им гарантирован. Восстановят, выплатят з/плату да и еще судебные издержки ВСЕ заплатят ( в том числе гонорар Вашему адвокату).
Ответ от Лапуля[гуру]
ст. 160УК? по ней не увольняют, а привлекают к уголовной ответственности. Причем вину определяет суд, а не работодатель.
вас могут уволить только по ст. ст. 77,81,83 ТК РФ.
Уволить беременную можно только в крайних случаях (см. ст. 261 ТК : в случае ликвидации предприятия, грубого нарушения трудовой дисциплины и т. д.).
ст. 160УК? по ней не увольняют, а привлекают к уголовной ответственности. Причем вину определяет суд, а не работодатель.
вас могут уволить только по ст. ст. 77,81,83 ТК РФ.
Уволить беременную можно только в крайних случаях (см. ст. 261 ТК : в случае ликвидации предприятия, грубого нарушения трудовой дисциплины и т. д.).
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Увольнение во время беременности по статье
спросили в 261 год Ольгин
Могут ли уволить БЕРЕМЕННУЮ женщину с работы и если могут, то по каким статьям???
Беременную и находящуюся в отпуске по ух. за ребенком женщину могут уволить только при ликвидации
подробнее...
Могут ли уволить БЕРЕМЕННУЮ женщину с работы и если могут, то по каким статьям???
Беременную и находящуюся в отпуске по ух. за ребенком женщину могут уволить только при ликвидации
подробнее...
спросили в Тк
по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что обязан директор по отношению к работнику?... нас заставляют уволиться по собственному желанию.
Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя – является ликвидация
подробнее...
по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что обязан директор по отношению к работнику?... нас заставляют уволиться по собственному желанию.
Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя – является ликвидация
подробнее...
декретный отпуск входит в непрерывный стаж или стаж прерывается на время декретного?
Катя, ты не права. Милые женщины! Ну, когда Вы запомните, что нет никаких декретных отпусков!
подробнее...
Может ли работодатель отказать в предоставлении ежегодного очередного отпуска и на каком основании?
Продление, перенос и разделение отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
Увольнение перед декретным отпуском...
написав по собственному вы пополните ряды безработных с минимальным пособием, оно вам надо?
подробнее...
спросили в Другое
Какие выплаты и льготы положены беременным? Правда ли, что беременным положено санаторное лечение, по госуд. программе?
1 ЗАПРЕТ НА УВОЛЬНЕНИЕ
Если работодатель предлагает написать заявление «по собственному
подробнее...
Какие выплаты и льготы положены беременным? Правда ли, что беременным положено санаторное лечение, по госуд. программе?
1 ЗАПРЕТ НА УВОЛЬНЕНИЕ
Если работодатель предлагает написать заявление «по собственному
подробнее...
Закончился декрет по уходу за ребенком до 3 лет, можно ли продлить этот уход до 14 лет и выйти на работу
Девчонки, ДЕКРЕТА нет и никогда не было!
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
подробнее...
Испытательный срок может быть 6 месяцев?? ? или определенный цифры нет?
В Трудовом Кодексе РФ вопросу испытательного срока посвящены статьи 70 и 71, в которых довольно
подробнее...
спросили в 261 год 29 декабря
какие документы должен отдать работодатель (фирма ООО) при увольнении (по собственному желанию)
Уважаемая Кристина !
Статья 84.1 Трудового кодекса РФ. Общий порядок оформления
подробнее...
какие документы должен отдать работодатель (фирма ООО) при увольнении (по собственному желанию)
Уважаемая Кристина !
Статья 84.1 Трудового кодекса РФ. Общий порядок оформления
подробнее...
Могут ли уволить на испытательном сроке безобъяснения причин?
Без причин уволить за неудовлетворительные результаты испытания нельзя. Для увольнения должны быть
подробнее...
спросили в 5 сентября
Если сотрудник написал заявление об увольнении, а сам заболел ДО наступления срока, то какой датой уволить его?
В данном случае можете руководствоваться разъяснениями Федеральной службы по труду и занятости от 5
подробнее...
Если сотрудник написал заявление об увольнении, а сам заболел ДО наступления срока, то какой датой уволить его?
В данном случае можете руководствоваться разъяснениями Федеральной службы по труду и занятости от 5
подробнее...