увольнение по статье за разглашение коммерческой тайны

Ответ от ***SKARLETT***[гуру]
в суд оспорить формулировку

Ответ от Мамуля[гуру]
подать иск в комиссию по трудовым спорам..

Ответ от Amateur[гуру]
Ничего оригинального не предложу - только в суд если нет никакой надежды на изменение формулировки в трудовой Они ведь могут написать "запись считать недействительной" и сделать новую запись, например, "уволена по собственному желанию" И такое бывает!

Ответ от Алексей кузнецов[гуру]
Идиотская формулировка. Видимо как и эта контора с её начальниками.
Купите новую трудовую, сделайте запись с предпоследнего места работы. Если есть такая возможность. А контору- в чёрные списки на сайтах, попадались такие.
Я не встречал пока определения, что узаконено считать коммерческой тайной- это может быть как сокрытие доходов, так и обман при трудоустройстве. Утаивать можно то, что противозаконно в нашей ситуации. Наверное в комиссии можно оспорить только с идиотами воевать-себе нервы портить.

Ответ от Алёна Рудакова[гуру]
Советую вам обратиться в суд ст. 391, 392 ТК РФ. Шансы у вас хорошие.

Ответ от Ђехническая Поддержка[гуру]
что за компания такая которая без раздумий делает такие записи в книжках, просто надо расшибать лица.

Ответ от Нина малышева[гуру]
Радоваться, т. к. глупее этой формулировки, если у Вас в Трудовом договоре не указано, что Вы работаете с иноформацией, содержащей конфеденциальную информацию придумать не возможно. Обращайтесь в суд, выиграете на 100%, не забудьте об истребовании морального ущерба.
Алгоритм увольнения по данной статье:
1.Наличие в трудовом договоре, в должностной инструкции обязанности
не разглашать сведения, содержащие законом тайны
2.Приказ, определяющий перечень сведений, содержащих
конфиденциальную информацию организации
3.Документы, подтверждающие распространение конфиденциальной
информации
4.Объяснительная записка работника
5.Акт об отказе от объяснительной записки

Ответ от Михаил Мордовин[гуру]
Если работодатель не ознакомил Вас под роспись со своим перечнем коммерческой информации, то только в течение 1 месяца с даты увольнения можно (и нужно!!! ) обратиться в суд с одним из вариантов исковых требований:
1. О восстановлении на работе с оплатой вынужденного прогула и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (с даты ознакомления работодателя с иском) . Потом можно будет уволиться.
2. Об изменении даты и формулировки увольнения. Только сложнее будет доказывать суду, что с такой формулировкой конкретные работодатели не принимали на работу. Поэтому будет труднее получить решение суда с оплатой прогула и компенсации.

Ответ от Младший советник юстиции[гуру]
По Вашему вопросу направляем ответ:
Ждем Вас в ближайший день с письменным заявлением, а также с копией записи в трудовой книге по месту Вашего жительства. Мы работаем с 08:00 до 17:00 по будням

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]