увольнение тк рф
Автор Дашенька Маленькая задал вопрос в разделе Трудовое право
правила увольнения по ТК РФ. подскажите. и получил лучший ответ
Ответ от Престидижитатор[гуру]
Вы, хотя бы, понимаете: какой по объему и содержанию Вы задали вопрос?
Чтобы ответить на него, полностью его раскрыть, потребуется написать диссертацию.
Люди, освещая его, пишут монографии, книги.
Только в Трудовом кодексе РФ этому посвящена целая глава 13 и 9 статей!
А статьи в Трудовом кодексе РФ, ох, какие немаленькие!
Если предположить, что Вас интересует порядок увольнения по собственному желанию, то это ст. 77 ч. 1 п. 3.
На основании ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ Вы пишите заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до Вашего увольнения, предупреждая, тем самым, работодателя о своем предстоящем увольнении. Отдаете это заявление в кадры, либо секретарю (везде – по разному) для регистрации. Все, со следующего дня потек двухнедельный срок. В последний день работы Вам обязаны выдать трудовую книжку с записью об увольнении, другие документы, связанные с работой (по Вашему заявлению) , произвести с Вами полный расчет, в который входит и денежная компенсация за дни неиспользованного отпуска. Вы свободны.
В случае же когда Ваше заявление об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный Вами в Вашем заявлении.
До истечения срока предупреждения об увольнении Вы имеете право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на Ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии не может быть отказано в заключении трудового договора.
Увольнение - в трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, как в частном, так и в государственном секторе. В Трудовом Кодексе Российской Федерации увольнению посвящена Глава 13 - Прекращение трудового договора, в которой подробно описаны все условия и процедура увольнения работника.
При прекращении трудовых отношений трудовой договор подлежит расторжению. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет.
В соответствии со статьей 6 ТК РФ установление порядка расторжения трудовых договоров (увольнения) относится к ведению федеральных органов государственной власти.
В статье 77 ТК РФ приведен перечень общих оснований прекращения трудового договора (увольнения) .
Кроме общих оснований (ст. 77 ТК РФ) работник может быть уволен и по другим, дополнительным основаниям, которые предусмотрены ТК РФ (например, статьи 278, 288, 307, 312, 336 ТК РФ) и иными федеральными законами.
Все основания увольнения законодательно делятся на несколько больших групп:
•Соглашение сторон;
•Истечение срока трудового договора;
•Расторжение трудового договора по инициативе работника;
•Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
•Перевод работника на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ;
•Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации;
•Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
•Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья;
•Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
•Обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
•Нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, к огда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (статья 84.1 ТК РФ) . Исключение при этом составляют случаи увольнения за виновные действия.
Если работодатель увольняет работника без достаточных на то причин либо его действия не соответствуют законодательно установленному порядку, в этом случае можно говорить о незаконном увольнении.
Пишешь заяву и все.
Вот так решай все проблемы
Сокращённый рабочий день.
Руководство организации в связи с финансовыми трудностями и для того, чтобы не производить
подробнее...
статья 249 ТК РФ в старой редакции ( до изменений от 30.06.06)
ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работник
Работник обязан возместить
подробнее...
Подскажи-те увольнение сотрудника по собственному желанию статья 77 тк рф или 80? 2014 год.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ при внесении в трудовую книжку сведений об
подробнее...
Какой штраф грозит компании за нарушение статьи 236 ТК РФ ?
никакой, потому что этот вопрос решается обычно в суде (ст. 392-394 ТК РФ) , а не в гос. инспекции
подробнее...
Как уволить работника по п. 7 ст. 77 ТК РФ? Список документов
Для законного расторжения трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ
подробнее...
Подскажите пожалуйста как правильно уволить работника по п.6 ст. 81 ТК РФ? Какие документы и как необходимо оформить?
Я не верю, что хорошего работника в наше время кто-то захочет уволить по статье! Считаю, что ТК РФ
подробнее...
При расторжении договора по п.3.ст.77 ТК РФ, нужно ли заключать с работником соглашение о расторжении трудового договора
Конечно нет. При увольнении по п. 3.ст. 77 ТК РФ основание для увольнения - заявление от работника.
подробнее...
Увольнение по п.2 ст.278 ТК РФ
А кто Вам сказал, что здесь только юристы. У меня тоже есть право ответить на Ваш вопрос. Так вот я
подробнее...
НЕ выдача документов ст.62 ТК РФ?
есть обязательства работодателя, предусмотренные законом, т. е. выдать документы (ст. 62 ТК РФ)
подробнее...
по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что обязан директор по отношению к работнику?... нас заставляют уволиться по собственному желанию.
Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя – является ликвидация
подробнее...
по какой статье ТК.РФ уволить работника получившего срок лишения свободы
Пункт 4 статьи 83 ТК РФ Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли
подробнее...
Уволен по ст.80 ТК РФ. Что это значсит?
Статья 31 - это еще КзОТ (Кодекс законов о труде - утвержден ВС РСФСР 09.12.1971), который утратил
подробнее...
Увольнение: п. 7 ст. 77 ТК РФ. Подробности внутри.
Поздновато увидал Ваш вопрос, но, попытаюсь ответить. Хоть, без конкретики это сложновато.