увольнение с отработкой 2 недели как считать

Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
в силу положений статьи 80 ТК РФ: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. .
таким образом, достаточно направить соответствующее заявление любым доступным способом позволяющим установить дату получения работодателем отправления и через 2 недели вы свободны от трудовых обязанностей. . и никаких телефонов и директору сказала..

Ответ от Инночка[гуру]
Одна из сторон уже потребовала расторжение трудового договора и фактом этого требования является заявление об увольнении от 23.03.2010г. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении - ст. 80 ТК РФ. Больничный должен быть оплачен полностью, а вот уволить Вас должны были 06.04.2010г.

Ответ от Дымок[гуру]
Вчера был последний рабочий день, работодатель мог уволить вас вчера, он этого не сделал, вы то же за расчетом не пришли, а в случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора - он считается действительным, придется подавать новое заявление, если не удается договориться с работодателем.

Ответ от Ирина Семенова[гуру]
Со следующего дня, после написания заявления! Смотрите закон!

Ответ от Александр Куликов[гуру]
Со дня, следующего за днем подачи заявления. В Вашем случае с 24 марта.

Ответ от Антон Самылов[гуру]
со дня уведомления работодателя, написали заявление поставили отметку о его приеме у секретаря жди 2 недели, можно заболеть на 2 недели все равно расчет обязателен

Ответ от Venya Krabov[гуру]
со дня выхода приказа об увольнении и никак иначе

Ответ от человечек[гуру]
со дня написания заявления, если вы его зарегистрировали как входящий документ в этот же день.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]