увольнение в последний день отпуска

Ответ от Александр[гуру]
Отпускные обячзаны оплатить. А то что называют -"отработка" не что иное, как уведомление, которое подают за две недели до дня увольнения. так что.. . Делайте вывод. Если только вы не накопили отпускных дней. Только тогда вам не оплатят.

Ответ от Анучкина Анна[новичек]
за 3 недели до увольнения пишется заявление на отпуск (на 2 недели, если они положены) с последующим увольнением по собственному желанию. За 3 дня до начала отпуска бухгалтерия должна начислить и выплатить и отпускные, и расчитать полностью. Кстати, один месяц работы - 2,33 дня отпуска, можно посчитать, сколько дней положено гулять

Ответ от КАрасавиtsa[гуру]
Пишите заявления: на отпуск- с 18.08.08 на 14 календарных дней, без указания даты "по-."
На увольнение: "прошу уволить меня 31 (именно 31, а не С 31-го (!) - это очень важно, так как день увольнения является последним РАБОЧИМ днем. Т. е. напишите, 31-го - будете работать 31, а первого - уже поедете за расчетом (хотя по закону, 31 - Ваш последний. раб. день - и он же Ваша возможность посетить Головной Офис и забрать все документы под расчет.

Ответ от Анна[гуру]
1) Заявление на отпуск пишите сегодня- завтра, если не было Графика отпусков. Не затягивайте, потому что только график отпусков является обязательным для работодателей, а если вы просите отпуск вне графика, то - по согласованию сторон.
2) Если получили добро на отпуск, не спешите, спокойно дождитесь начала отпуска и пишите заявление на увольнение не позднее 18 августа. 14 дней начинаются со дня следующнго за днем подписания заявления, они даются работодателю для поиска нового сотрудника, а работник имеет право в течение этих 14 дней отозвать своё заявление, если передумал увольняться.
3) Отпускные вы получаете в любом случае: либо за предоставленный отпуск, либо компенсация, если все-таки не договоритесь об отпуске.

Ответ от Елена .......[гуру]
вы можете придти в последний день отпуска (если он оформлен как положено) и уволится - отработать вас никто не сможет заставить ...это ваше право...

Ответ от Ксюша[гуру]
В трудовом кодексе РФ четко написано, что о расторжнии трудового договора, работник должен уведомить (!) работодателя за 2 недели. Необходимо написать заявление на отпуск, с последующим увольнением. В этом случае отрабатывать 2 недели не нужно. Последним рабочим нем будет считаться последний день отпуска. В последний день работодатель должен предоставить расчет, выдать трудовую книжку.

Ответ от Лариса[гуру]
Пишите одно заявление, Прошу предоставить отпуск с.... по.. . с последующим увольнением. Увольнение будет последним днём отпуска.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]