Могут ли уволить по статье беременную женщину
Автор Маринка задал вопрос в разделе Обстановка на работе
Могут ли уволить БЕРЕМЕННУЮ женщину с работы и если могут, то по каким статьям??? и получил лучший ответ
Ответ от Ольга[гуру]
Беременную и находящуюся в отпуске по ух. за ребенком женщину могут уволить только при ликвидации предприятия.
Если заглянуть в Трудовой Кодекс, можно найти статью № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» . В этой статье чётко сказано: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить. В соответствии с этой статьёй даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.
Бывают ещё более сложные ситуации, когда начальник буквально заставляя беременную женщину написать заявление на увольнение по собственному желанию, утверждает, что в случае отказа уволит её за неисполнение трудовых обязанностей или других подобных нарушений. Для того чтобы окончательно убедить женщину в серьёзности своих намерений, он может всё же взять Трудовой Кодекс, где в статье № 81 указан длинный перечень причин для увольнения. Не смотря на это, статья № 261, которая уже была рассмотрена, является основной и не даёт права уволить беременную женщину по этим причинам. Единственное, что в этом случае можно сделать, это лишить женщину части заработной платы (премий и надбавок, которые не выплачиваются в таких случаях). Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если Вы уже были беременны при приёме на работу) у Вас есть свои права, которые защищают Вас от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе существует статья № 70 «Испытание при приёме на работу» . В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить, как не прошёдшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о Вашей беременности.
Если же всё же Вас собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине Вашего незаконного увольнения. Суд в таких ситуациях всегда на стороне беременной женщине и, как правило, рассмотрение Вашей жалобы не затягивается. Но чтобы рассмотрение Вашей ситуации было более эффективным и быстрым, лучше обратиться с жалобой в отделение федеральной инспекции труда по району нахождения организации, в которой Вы работаете.
уйдите сами в декретный отпуск))
Не могут. Только за пьянство (думаю вам это не грозит) , воровтво, прогулы ну и т. д.
Теоритически могут - любое из оснований увольнения по инциативе работодателя кроме сокращения.Но на практике с этим лучше не связываться - Суд скорее всего будет на стороне женщины.
Не могут !
полностью поддерживаю "Ольгино" мнение
уволить не могут, а вот создать "условия", при которых нервы будут на пределе - это запросто...
Непонятно какой вид трудовых отношений. Если трудовой договор бессрочный, то спокойно уходите в декретный отпуск - уволить не имеют накого права (только при ликвидации предприятия) . А если трудовой договор срочный, например на 3 года и он уже заканчивается и вдруг выясняется, что вы беременны, то работодатель обязан продлить с вами договор до факта рождения ребенка и только после этого уволить.
могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке.
Если работодатель взял на работу беременную женщину, ей нельзя устанавливать испытательный срок.
подробнее...
Могут ли уволить-сократить беременную женщину?
Самое главное, имеется ли у нее трудовой договор с организацией, где она работает. Именно в этом
подробнее...
могут ли уволить работника, если она принята временно, но забеременела.
"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(принят ГД ФС РФ 21.12.2001)
подробнее...
Имеет ли право работодатель отправить в командировку без согласия работника
Учитывая положения ст. 166 Трудового кодекса РФ, служебной командировкой является поездка работника
подробнее...
Могут ли уволить беременную женщину с работы.
Нет. Уволить не имеют права теперь до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Самое хорошее, что Вы
подробнее...
сотрудница уходит в декрет, какие выплаты ей положены? выплачивается ли после родов помимо декретных, зарплата?
Обращу внимание еще на один момент.
До того как женщина получит больничный она принесет
подробнее...
Могут ли уволить находясь в декретном отпуске?
адм. комиссия существует при администрации. Ее не ликвидируют. То етсь, это сокращение, а не
подробнее...
Подскажите могут ли уволить женщину с ребенком до 3х лет если задаться работадателю этой целью. Имел место конфликт с ру
Если совсем тяжело-увольтесь сами. Придраться можно к любому. Но и оспорить увольнение в суде в
подробнее...
Могут ли уволить на испытательном сроке безобъяснения причин?
Без причин уволить за неудовлетворительные результаты испытания нельзя. Для увольнения должны быть
подробнее...
Могут ли уволить беременную сотрудницу,если она в силу каких то причин не смогла пройти аттестацию?
В соответствии с Трудовым кодексом беременные не подлежат аттестации, если Вас заставили пройти
подробнее...
могут ли меня уволить беременную и на испытательном сроке
Для беременных не существует испытательных сроков. Поэтому с наступлением вашей беременности
подробнее...
Права матери
Согласно ТК РФ, для одиноких матерей предусмотрен также ряд «трудовых» льгот.
Во-первых,
подробнее...
могут ли при сокращении штатов уволить мать-одиночку, это по закону?
Если вы столкнулись с такой ситуацией, когда на вашем предприятии проходит сокращение, но вы
подробнее...
В каком случае могут уволить беременную женщину?
Пока руководство нашей страны старается повысить рождаемость, руководители некоторых фирм,
подробнее...