Автор Виктория Архипова задал вопрос в разделе Кадровые агентства
Нужно ли заносить в форму Т-7 График отпусков отпуск без сохранения заработной платы? и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
В графике отпусков учитываются только оплачиваемые отпуска.
Некоторые работники имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116—119, 173— 176 и 350 ТК РФ). Согласно части 2 статьи 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Это значит, что в графике отпусков указывается общая продолжительность оплачиваемого отпуска.
Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в графике не отражаются.
Ответ от Nadja Надеждина[гуру]
Отпуск "за свой счет" следует обязательно фиксировать в форме Т-2, чтобы потом ПРАПВИЛЬНО исчислять период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Отпуск "за свой счет" следует обязательно фиксировать в форме Т-2, чтобы потом ПРАПВИЛЬНО исчислять период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Нужно ли заносить в форму Т-7 График отпусков отпуск без сохранения заработной платы?
спросили в Отпуск Платье
Что означает отпуск "без сохранения заработной платы"? То есть, з/п не будет во время такого отпуска?
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим
подробнее...
Что означает отпуск "без сохранения заработной платы"? То есть, з/п не будет во время такого отпуска?
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим
подробнее...
Отпуск без сохранение заработной платы.
Отпуск без сохранения заработной платы предусмотрен ст. 128 ТК РФ. В случае привлечения к работе в
подробнее...
Отпуск без сохранения заработной платы
Отпуск Без Сохранения Заработной Платы -
неоплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам по
подробнее...
Как расчитать дни основного отпуска сотруднику, если брал отпуск без сохранения заработной платы?
Обычно рассчитываете. Просто, если отпуск без сохранения з. п. оформлялся работнику более, чем на 2
подробнее...
Если сотруднику предоставлялся в течении года отпуск без сохранения заработной платы более 14 дней, должен ли (и как) с
смещается на количество дней отпуска без сохрарнения заработной платы, превышающей 14
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
Как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если отпуска без сохранения заработной платы
Если Вы в течение расчетного периода (1 год) были в отпуске без сохранения менее 14 дней, то это ни
подробнее...
Входит ли отпуск без сохранения заработной платы в расчетный период основного отпуска?
все дни отпуска за свой счет свыше 14 дней в календарный год - в расчет не принимаются
исходя
подробнее...
В каких случаях предоставляется дополнительный отпуск С сохранением заработной платы?
Если работник получает первое высшее образование, а учебное заведение имеет государственную
подробнее...
заявление без сохранения заработной платы как правильно написать???
Нисколько. Работодатель не имеет права по своему усмотрению отправлять работников в отпуск "без
подробнее...
продлевается ли отпуск без сохранения зар. платы
1. Листок нетрудоспособности оплачивается в обычном порядке.
2. Отпуск без сохранения
подробнее...
каков максимальный срок административного отпуска (без сохранения зар. платы)?
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим
подробнее...
Оплачивается ли больничный лист, открытый во время отпуска без сохранения з/п.
Вопрос: Оплачивается ли больничный лист, если в период нетрудоспособности работник находился в
подробнее...