Вилка в штатном расписание как обосновать
Автор Елена Калинина задал вопрос в разделе Наука, Техника, Языки
Правильно ли указывать в штатном расписании вилку окладов.? и получил лучший ответ
Ответ от Даниил[гуру]
Статья 22 ТК РФ устанавливает правило о том, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности. И следовательно, если у вас три менеджера отдела сбыта, то и оклад у всех троих должен быть один и тот же. Но, с другой стороны, менеджеры ведь могут выполнять неодинаковый объем работы, и уравнивать их зарплату будет неправильно. В этом случае советую вам уточнить, действительно ли должностные инструкции в вашем случае составлены одинаковым образом.
Во -вторых, возможно в вашей организации используется тарифная система, то есть каждому менеджеру присвоен тот или иной разряд, но это также должно быть зафиксировано в штатном расписании.
Много споров возникает и о наличии так называемой "вилки" в окладах. "Вилка" - это когда по должности вводится не твердый оклад, а минимальная и максимальная его сумма. Правильно ли отражать ее в штатном расписании? В тех организациях, где это практикуют, зарплата работнику определяется приказом руководителя исходя из этих пределов, которые зафиксированы в штатном расписании.
Конечно, унифицированная форма не предусматривает ничего подобного, поскольку там присутствует строчка "итого", где нужно указать итоговую сумму окладов всех сотрудников. Кроме того, организация формирует плановый фонд оплаты труда, а такие "вилки" могут создать проблемы с его составлением. С другой стороны, как мы уже говорили, предприятиям не возбраняется вносить какие-либо изменения в форму штатного расписания. Поэтому в том, что касается установления не твердого оклада, а "вилки", работодатель может действовать по своему усмотрению.
П. С. // Вообще это не в этот раздел письмецо. .
П. С. 2 // Почитай топик =>