восстановление на работе через суд

Ответ от Классик[гуру]
реально

Ответ от Айрат[активный]
Рабочему да, инженеру по ситуации

Ответ от Лизза[эксперт]
Реально, но разве вы захотите туда вернуться после всего, через что прошли?? ведь если вы добиваетесь своих прав через суд, значит ваш работодатель точно какой-нибудь идиот. Лучше найти новую работу...

Ответ от Марина Махоткина[гуру]
да реально, есть проблемы с теми работодателями. которые уже несколько раз судились и знают кк заранее себя обезопасить, поскольку у кого печать тот и прав (то есть могут состряпать все что угодно)

Ответ от ЁветаЯ[гуру]
да, но захотите ли....

Ответ от Serg Havr[гуру]
Реально. Суды априоре на стороне работника. Только дальше работать будет тяжело. Коллектив против работодателя из-за Вас не пойдет-у своя семья дороже. Профсоюз, как правило, прикормлен. Любое беззаконие не доказать без свидетелей. Поэтому и беспредельничают хозяйва и хозяйчики всех мастей.

Ответ от CHERRY[гуру]
Конечно реально! Очень много случаев незаконного увольнения... Недавно у нас начальник восстановился...

Ответ от Наталья Божко[новичек]
реально, усли вас уволили с нарушением трудового законодательства

Ответ от Гудвин[эксперт]
Если Ваши права были нарушены, то это реально. Только есть нюанс - работать Вам там не дадут.

Ответ от Алейник Елена[гуру]
Я бы тоже такую неграмотную уволила - "в процессе судебного разбирательства стала беременной".

Ответ от Виктор Литовченко[гуру]
Реально, и судя по тому что вы беремены - обязательно это сделайте.
Если вы докажете незаконность увольнения вас восстановят, компенсируют з/п за время вынужденного прогула и не смогут уволить, так как вы беременна. Ну а там и декрет на носу

Ответ от Оксана Оксана[гуру]
все зависит от того. какие доказательства предоставил работодатель...

Ответ от Владимир Волгин[гуру]
Сначала у меня к Вам вопрос. Вы никогда не слыхали о том, что сопливых во время целуют? Подумайте, почему целовать нужно во время. Дело в том, что из всех трудовых дел, которые доходят до суда, дела о восстановлении на работе самые сложные. Потому, что с одной стороны работодатель со всем, что ему нужно, т. е. нужен юрист пожалуйста, нужно приготовить какой то документ, который устроит суд тоже пожалуйста, нужно поставить на сфальсифицированном документе печать опять пожалуйста, то есть у него все условия для того, чтобы доказать суду свою «правду» . С другой стороны работник, который не то, чтобы читать трудовой кодекс, но и слышать о нем не слышал, также как правило, проблемы с деньгами, на которые согласился бы хороший адвокат, также незнание, что такое суд и как там все происходит. Для примера спрошу Вас, а Вы знаете, что написано в ст. 192 и ст. 193 ТК РФ, а ведь эти статьи были применены к Вам.
Теперь по делу Из Вашего вопроса информации ноль, чувствуешь себя, как в конце фильма. Для того, чтобы сказать однозначно восстановят Вас на работе или нет, без вариантов (во всяком случае, мне) , нужно знать, что там у Вас происходило, и происходит, какие приказы изданы, о каких нарушениях в составленных приказах Вы говорите, о каких докладных записках, о каком письменном обосновании, что за кучу документов представил ответчик в качестве доказательств, что именно они не могут обосновать в своих же приказах, в чем заключается Ваше неисполнение трудовых обязанностей, по мнению работодателя. Какие доказательства помимо Ваших пояснений Вы представили суду и какие из них он принял, а какие нет и почему. Вообще есть ли у Вас представитель (адвокат) и если есть, то чем он там занимается? Что такое суд и восстановление на работе я знаю, но самое интересное то, что по интернету заниматься восстановлением мне не приходилось. Поэтому если Вы можете ответить на все мои вопросы, а еще лучше отсканировать свой экземпляр документов (иск, приказы и т. д. то есть с чем Вы обращались в суд) и скинуть мне, тогда я смогу Вам, помимо лирики, что либо внятно ответить.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]