Временные работники это
Автор Красотулище задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Временный работник и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
1. Принять на работу Сидорову И. И. бухгалтером на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Ивановой М. И. , за которой в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы (должность) ".
2. С выходом Ивановой М. И. на работу трудовой договор с Сидороой И. И. прекращается в связи с истечением его срока по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
P.S. В соответствии со ст. 256 ТК РФ Женщина имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком, как полностью, так и по частям. Поэтому срок окончания договора не указывается. В соответствии со ст. 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Ответ от Silbestein[мастер]
UP! интересно
UP! интересно
Ответ от Alla[гуру]
...по такую-то дату (ОБЯЗАТЕЛЬНО!) . Остальное - верно. Если в 1С: не проставите дату окончания ТД - будет неувязка с бухгалтерией.
Да. Кроме этого, за 3 к. д. до окончания срока ТД ПИСЬМЕННО уведомить временного работника о дате увольнения.
...по такую-то дату (ОБЯЗАТЕЛЬНО!) . Остальное - верно. Если в 1С: не проставите дату окончания ТД - будет неувязка с бухгалтерией.
Да. Кроме этого, за 3 к. д. до окончания срока ТД ПИСЬМЕННО уведомить временного работника о дате увольнения.
Ответ от Ольга[гуру]
И в заявлении о приеме на работу, и в приказе, и в трудовом договоре должно быть указано, что работник принимается на период отсутствия основного работника.
А при увольнении сотрудника в связи с истечением срока действия трудового договора основанием для увольнения является пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Прямое указание на это содержится в пункте 5.2. «Инструкции по заполнении трудовых книжек» . В трудовую книжку сотрудника вносится следующая запись: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, часть первая, пункт 2». Такую же фразу необходимо включить и в приказ об увольнении
И в заявлении о приеме на работу, и в приказе, и в трудовом договоре должно быть указано, что работник принимается на период отсутствия основного работника.
А при увольнении сотрудника в связи с истечением срока действия трудового договора основанием для увольнения является пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Прямое указание на это содержится в пункте 5.2. «Инструкции по заполнении трудовых книжек» . В трудовую книжку сотрудника вносится следующая запись: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, часть первая, пункт 2». Такую же фразу необходимо включить и в приказ об увольнении
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Временный работник
Нужно ли временному работнику заполнять анкету, автобиографию и личный листок по учету кадров?
Вы должны были заполнить форму Т-2, в ней отражаются все данные работника. Это обязательный
подробнее...
Временный работник принимается на постоянную работу. Какими приказами оформить?
Мне кажется, не нужно усложнять.
1) Закрыть Срочный трудовой договор, сделать соответствующую
подробнее...
спросили в Тк
Ст.62 ТК РФ, работник это действующее лицо или человек который был связан с данным предприятием Трудовым договором.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее
подробнее...
Ст.62 ТК РФ, работник это действующее лицо или человек который был связан с данным предприятием Трудовым договором.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее
подробнее...
спросили в 13 января 1544 год
Красная долина. Где это? Что это?
Красная Долина
Аккала Akkala
Поселок. До 1939 г. деревня Akkala входила в состав волости
подробнее...
Красная долина. Где это? Что это?
Красная Долина
Аккала Akkala
Поселок. До 1939 г. деревня Akkala входила в состав волости
подробнее...
имеет ли право работодатель отправлять работников на 10ти часовую рабочую неделю?
Нет работодатель не имеет право снизить продолжительность рабочего времени работников до 10 часов,
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
при каких условиях предприятие не имеет оптимизировать (сократить) работника?
Процедура сокращения штата по законодательству имеет некоторые ограничения. Прежде всего существует
подробнее...
спросили в Должность
перевод сотрудницы на другую должность (на время декретного отпуска основного работника)
Натали, на период отсутствия основного работника работодаль может принять временно работника "со
подробнее...
перевод сотрудницы на другую должность (на время декретного отпуска основного работника)
Натали, на период отсутствия основного работника работодаль может принять временно работника "со
подробнее...
как оплачивается труд работников с сокращенным рабочим днем и неполным рабочим временем, желательно указать статьи тк
Сокращенным рабочим временем считается установленное для определенной категории работников законом
подробнее...
Временная нетрудоспособность (оплата больничного листа)
Не думаю. Тут получается, что он болеет непрерывно. А ему в одном медучреждении закрыли, а в другом
подробнее...
Есть ли изменения в ТК РФ ст 70? Имеет ли право работодатель не оформлять труд книжку на времен.работу впервые поступивш
Если для работника эта работа основная, то работодатель обязан оформить трудовую книжку, и не важно
подробнее...
Увольняю иностранцев, нужно ли уведомлять налоговую? Где найти бланк этого уведомления?
Об увольнении иностранного работника нужно уведомлять только налоговый орган по месту учета
подробнее...
На какой срок может работодатель установить на предприятии режим неполного рабочего времени и в каком случае?
По общему правилу работодатель не вправе в одностороннем порядке вводить неполное рабочее время,
подробнее...
спросили в 411 год
можно ли уволить работника за отсутствие на рабочем месте, если рабочее место не определено
Понятие "место работы" отличается от понятия "рабочее место".
Место работы - это наименование
подробнее...
можно ли уволить работника за отсутствие на рабочем месте, если рабочее место не определено
Понятие "место работы" отличается от понятия "рабочее место".
Место работы - это наименование
подробнее...
Как официально зарегистрировать работника в ооо?И можно ли это сделать
лишь бы ООО было согласно работника этого у себя "зарегистрировать"))
чтобы это выяснить,
подробнее...
Табель учета рабочего времени. Скажите нужен ли ип табель учета времени если у него 3 наемных и они все на окладе
Уважаемая Татьяна! Индивидуальный предприниматель - это работодатель, и в соответствии с частью 3
подробнее...