временный работник

Ответ от Михаил[гуру]
Мне кажется, не нужно усложнять.
1) Закрыть Срочный трудовой договор, сделать соответствующую запись в Личную карточку.
2) И принять на работу по обычному трудовому договору. С приказом и заведением Новой Личной карточки.
Там Вам дали интересную мысль, что если Срочный труд. договор не расторгнут, он считается пролонгированным. Это так.
Но у меня бы тут возникла сложность с выдачей табельного номера, заведением личной карточки.. . и т. п.
Дабы избежать головной боли из-за этих мелочей - грамотно закрываю один договор и с чистого листа принимаю Работника другим договором. Все складно и по-полочкам.. . 🙂
(кстати, как ему перевод.. . если оформлять, как многие предлагают переводом.. . отражать/вписывать в трудовую - не представляю. Как принять? Как переведен? )
Я бы, действительно, не усложнял!
Михаил
Гуру
(4538)
Закрыть записью в личной карточку "уволен". И бухгалтерскими бумагами. У нас так!