Автор Ђатьяна Репка задал вопрос в разделе Трудовое право
В дубликат трудовой книжки вносится общий труд. стаж на момент выдачи дубликата или до приема в нашу организацию? и получил лучший ответ
Ответ от Девора[гуру]
В дубликат вносится только та завись, предприятие которое выдает этот дубликат. Другой стаж вы должны сами восстановить *(запрашивать справки с мест тех фирм, где вы работали раньше) , потом эти справки в отделе кадров вкладываются в дубликат трудовой
Ответ от ЕМЕЛЬЯН ***[гуру]
Выдача дубликата в связи с утратой трудовой книжки работником предусмотрена пунктом 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек. Работник, утративший трудовую книжку, обязан немедленно заявить (в письменной форме) об этом работодателю по последнему месту работы, одновременно обратившись к нему с просьбой о выдаче дубликата.
При оформлении дубликата в связи с утратой трудовой книжки в соответствии с пунктом 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек в документ вносятся:
сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления на данное предприятие, подтвержденном соответствующими документами;
сведения о работе и награждении (поощрении) , которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы работника.
Уточним, что общий стаж работы записывается в разделе «Сведения о работе» суммарно. Такую запись целесообразно внести в дубликат, руководствуясь общими правилами оформления записей о работе, т. е. предварительно указав в графе 3 – в виде заголовка – наименование предприятия, а ниже – включаемое в трудовой стаж работника общее количество лет, месяцев, дней работы (без уточнения предприятия, периодов работы и должностей работника) .
Выдача дубликата в связи с утратой трудовой книжки работодателем предусмотрена пунктом 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек. При этом наиболее сложной ситуацией, влекущей за собой необходимость в выдаче дубликата, является наступление обстоятельств, связанных с массовой утратой трудовых книжек – например, в результате чрезвычайных ситуаций: экологических (техногенных) катастроф, стихийных бедствий, массовых беспорядков и др.
В подобных обстоятельствах наиболее проблематичным – с учетом возможной утраты не только трудовых книжек, но и документов, на основании которых в них ранее совершались соответствующие записи – представляется установление трудового стажа работников, которым предстоит выдать дубликаты. Установлением стажа в подобных случаях занимается специально уполномоченная комиссия (на местном уровне) на основании документов, имеющихся у работника. К числу таких документов Правила ведения и хранения трудовых книжек относят справки, профсоюзные билеты, учетные карточки членов профсоюза, расчетные книжки.
Для установления стажа работники вправе предъявить и иные надлежащим образом оформленные документы, а в случае отсутствия последних – надлежащим образом оформленные копии документов (выписки из документов) . В отсутствие у работников необходимых документов установление трудового стажа может производиться комиссией на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности на одном предприятии или в одной отраслевой (ведомственной) системе.
Если работник до поступления на данное предприятие уже работал, то комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих данный факт. С этой целью комиссия вправе направлять запросы о предоставлении документов в соответствующие организации (органы управления (власти) , а также другие предприятия, на которых ранее трудился работник.
По результатам работы комиссии составляется акт. В акте фиксируются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника. На основании надлежащим образом оформленного акта работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки, оформленный с соблюдением изложенных выше требований.
Выдача дубликата в связи с утратой трудовой книжки работником предусмотрена пунктом 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек. Работник, утративший трудовую книжку, обязан немедленно заявить (в письменной форме) об этом работодателю по последнему месту работы, одновременно обратившись к нему с просьбой о выдаче дубликата.
При оформлении дубликата в связи с утратой трудовой книжки в соответствии с пунктом 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек в документ вносятся:
сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления на данное предприятие, подтвержденном соответствующими документами;
сведения о работе и награждении (поощрении) , которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы работника.
Уточним, что общий стаж работы записывается в разделе «Сведения о работе» суммарно. Такую запись целесообразно внести в дубликат, руководствуясь общими правилами оформления записей о работе, т. е. предварительно указав в графе 3 – в виде заголовка – наименование предприятия, а ниже – включаемое в трудовой стаж работника общее количество лет, месяцев, дней работы (без уточнения предприятия, периодов работы и должностей работника) .
Выдача дубликата в связи с утратой трудовой книжки работодателем предусмотрена пунктом 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек. При этом наиболее сложной ситуацией, влекущей за собой необходимость в выдаче дубликата, является наступление обстоятельств, связанных с массовой утратой трудовых книжек – например, в результате чрезвычайных ситуаций: экологических (техногенных) катастроф, стихийных бедствий, массовых беспорядков и др.
В подобных обстоятельствах наиболее проблематичным – с учетом возможной утраты не только трудовых книжек, но и документов, на основании которых в них ранее совершались соответствующие записи – представляется установление трудового стажа работников, которым предстоит выдать дубликаты. Установлением стажа в подобных случаях занимается специально уполномоченная комиссия (на местном уровне) на основании документов, имеющихся у работника. К числу таких документов Правила ведения и хранения трудовых книжек относят справки, профсоюзные билеты, учетные карточки членов профсоюза, расчетные книжки.
Для установления стажа работники вправе предъявить и иные надлежащим образом оформленные документы, а в случае отсутствия последних – надлежащим образом оформленные копии документов (выписки из документов) . В отсутствие у работников необходимых документов установление трудового стажа может производиться комиссией на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности на одном предприятии или в одной отраслевой (ведомственной) системе.
Если работник до поступления на данное предприятие уже работал, то комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих данный факт. С этой целью комиссия вправе направлять запросы о предоставлении документов в соответствующие организации (органы управления (власти) , а также другие предприятия, на которых ранее трудился работник.
По результатам работы комиссии составляется акт. В акте фиксируются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника. На основании надлежащим образом оформленного акта работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки, оформленный с соблюдением изложенных выше требований.
Ответ от BELKA нету[гуру]
Дубликат трудовой книжки
Работник, потерявший трудовую книжку, обязан немедленно сообщить об этом администрации по месту последней работы.
Не позднее, чем через 15 дней администрация обязана выдать работнику новую трудовую книжку с надписью «Дубликат» .
Если работник до поступления в данную организацию уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе “Сведения о работе” в графе 3 прежде всего вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю) , подтвержденном соответствующими документами.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.
После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя) , где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность) , специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.
Дубликат трудовой книжки
Работник, потерявший трудовую книжку, обязан немедленно сообщить об этом администрации по месту последней работы.
Не позднее, чем через 15 дней администрация обязана выдать работнику новую трудовую книжку с надписью «Дубликат» .
Если работник до поступления в данную организацию уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе “Сведения о работе” в графе 3 прежде всего вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю) , подтвержденном соответствующими документами.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.
После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя) , где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность) , специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: В дубликат трудовой книжки вносится общий труд. стаж на момент выдачи дубликата или до приема в нашу организацию?
как выдать дубликат трудовой книжки???
Дубликат трудовой вы обязаны как последний работодатель выдать в течении 15 дней после письменного
подробнее...
как правильно оформить 2-ю трудовую книжку
На первой странице пишите Дубликат, На второй стр. До поступления в "ООО Ромашка" трудовой стаж
подробнее...
Исправление в трудовой книжке...
Необходимо обратиться в организацию, сделавшую запись. Пусть дадут бумагу примерно такого
подробнее...
как завести новую Трудовую книжку сотруднику, взамен утерянной?
Правила выдачи дубликата трудовой книжки взамен утерянной предусмотрены в постановлении
подробнее...
Полная процедура восстановления трудовой книжки?
обратись в отдел кадров по последнему месту работы- там восстановят
Дубликат трудовой книжки.
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
Организация потеряла трудовую книжку 🙁
В день увольнения работодатель ОБЯЗАН выдать вам трудовую книжку. Работнику, не получившего
подробнее...
спросили в Утеря
что делать если трудовая книжка утеряна, но нужно делать загранпаспорт
Вам необходимо получить дубликат трудовой книжки, обратившись к последнему работодателю с
подробнее...
что делать если трудовая книжка утеряна, но нужно делать загранпаспорт
Вам необходимо получить дубликат трудовой книжки, обратившись к последнему работодателю с
подробнее...
Действительна-ли трудовая книжка без обложки? И каким нормативным актом и где это прописано в законе?
Конечно, нет. Ваша трудовая книжка без обложки считается поврежденной и согласно ст. 65 ТК РФ, в
подробнее...
спросили в Утеря
Если утеряна трудовая книжка- как восстановить ее?
Купите новую трудовую книжку и принесите ее в отдел кадров по месту работы. Если уже не работаете,
подробнее...
Если утеряна трудовая книжка- как восстановить ее?
Купите новую трудовую книжку и принесите ее в отдел кадров по месту работы. Если уже не работаете,
подробнее...
спросили в 656 год
У меня 2 трудовые книжки... Одна реальная, а другая фальшивая... Что мне грозит?
У вас абсолютно ничего не случилось. Даже понятия "фальшивая трудовая книжка" сегодня практически
подробнее...
У меня 2 трудовые книжки... Одна реальная, а другая фальшивая... Что мне грозит?
У вас абсолютно ничего не случилось. Даже понятия "фальшивая трудовая книжка" сегодня практически
подробнее...
Что делать если трудовая книжка испорчена (трудовая книжка залита водой)???
Заведите новую. Это же не
подробнее...
спросили в 16 марта
При увольнении попросили расписаться в журнале выдачи трудовых книжек,
Преподнесите "сюрприз" своему вредном работодателю. Согласно правительственному постановлению №225
подробнее...
При увольнении попросили расписаться в журнале выдачи трудовых книжек,
Преподнесите "сюрприз" своему вредном работодателю. Согласно правительственному постановлению №225
подробнее...
Потеряла трудовую! Можно ли ее восстановить?
План действий.
1. Пишем заявление о восстановлении трудовой книжки (выдаче дубликата)
подробнее...
Работодатель не выдал трудовую при увольнении т.к. потерял ее. Что делать?
Работодатель, утративший трудовую книжку работника, должен выдать её дубликат в порядке раздела III
подробнее...