Выговор на работе
Автор Настя Ларионова задал вопрос в разделе Обстановка на работе
А что такое выговор? Как он проявляется? Приведите примеры и получил лучший ответ
Ответ от солнышко[гуру]
Выговор в трудовую книжку не заносится. В трудовую книжку заносятся только поощрения и благодарности.
Так что 1 и 3 ответ не соответствуют трудовому законодательству.
Теперь ответ на сам вопрос:
Выговор - это вид дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок.
выговор объявляется ПРИКАЗОМ РУКОВОДИТЕЛЯ, с которым работника должны в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке ознакомить под роспись. Если Вас с таким приказом под роспись не ознакомили, то выговор можно признать недействительным.
Последствия выговора:
1. Как правило лишение ПРЕМИИ;
2. Если второй раз допускаете нарушение на работе в течение года с момента объявления выговора - Вас могут тогда уже уволить по статье.
Если с момента выговора прошел 1 год и Вы больше к дисциплинарной ответственности не привлекались - выговор прекращает свое действие.
В трдовую пишут пару строк
Это вроде бы когда рублем наказывают:)
Нехорошая запись в ТК. как правило это делают при увольнении и лишают ЗП. Пример: Воровство. С такой пометкой трудно устроится на хорошую работу.... у меня как то была статья по согласовани сторон ( хотя увольнялся по собственному желанию) Пол года ни куда не брали 🙁 Пришлось выкинуть ТК). А С выговором ТК нужно сжечь и пепел покрапить святой водой.
Выговор не пишется в трудовой. Вы опоздали на работу, начальник потребовала с вас объяснительную. Вы ее написали - причина неуважительная. Решили объявить выговор в приказе. Приказ дается вам под подпись. Не проявляется никак. За один проступок - одно наказание. Плох тем, что следом за ним уже идет увольнение. Если вы в течение 6 месяцев еще что-то сотворите - могут уволить по статье (за прогулы, например)
У нас на работе творится полный беспредел в туалете...
Уважаемые господа! Конечно, работа - это святое, но всё же не стоит за ней засиживаться до тех пор,
подробнее...
Кто такая "стерва"? Не обидно ли это для девушки?
Большинство мужчин признают, что при слове ”cтерва” у них моментально разыгрываются эротические
подробнее...
Какие правовые основания для отказа в приеме на работу обычно используются hr-щиками?
Для защиты от необоснованного отказа в приеме на работу в Трудовом Кодексе РФ предусмотрена статья
подробнее...
Инструктаж по Технике Безопасности пройден при приеме на работу. В колдоговоре пункт: повторный проходить через каждые
Нет понятия "техника безопасности", есть понятие "охрана труда"!
При приеме на работу
подробнее...
Какие масимально допустимые штрафные санкции можно применить за не выход на работу (дополняю вопрос)
1. Если работник письменно предупредил работодателя об увольнении, то эти самые 14 дней может
подробнее...
Как отказаться от командировки? по причине беременная жена на 9м месяце.
работник направляется в командировку только по распоряжению работодателя и согласия работника он
подробнее...
Какие документы составляються при отсутствии работника на работе? Какова процедура увольнения за прогул?
В соответствии со ст. 81 п. 6 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае
подробнее...
Могу ли я опоздать на работу по закону и насколько?
Чтобы опоздание считалось прогулом, надо отсутствовать на рабочем месте более 4-х часов подряд. За
подробнее...
Вас на работе ценят? Вы незаменимы или незаменимых нет?
Вообще-то незаменимых людей нет. Это доказано ИСТОРИЕЙ. Только цена этой замены может оказаться
подробнее...
Что будет за прогул на работе?
про трудовому кодексу, либо выговор либо увольнение. Но это за прогул свыше 3х
подробнее...
гос. служащий опоздал на работу, какие меры дисциплинарной ответственности могут к нему применить?
Статья 57. Дисциплинарные взыскания
1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть
подробнее...