выход на работу в выходной

Ответ от *Т@тьянк@*[гуру]
Обязательно нужен приказ, и соответствующая компенсация.

Ответ от P@R@dogs ©[гуру]
В случае производственной необходимости! Директор в данном случае имеет право вызвать работников на работу, и на свое усмотрение выбирает компенсацию, либо оплату в двойном размере, либо день к отпуску. Точнее сейчас сказать не смогу, закон не под рукой.

Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
В соответствии с ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Согласна с предыдущим экспертом в том, что при издании работодателем приказа о работе в выходной день, указанием в нем компенсации за эту работу, получении письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, его действия можно признать законными.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]