Компенсация при сокращении
Автор NIce задал вопрос в разделе Трудовое право
Увольнение по сокращению, порядок выплаты и получил лучший ответ
Ответ от Ѐыжая[гуру]
Выходное пособие ( средний заработок за апрель) уволенным по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ (по ликвидации и сокращению соответственно) выплачиваются в день увольнения. Сохраненный средний заработок за последующий второй месяц (за май) выплачивается по истечению этого месяца в день, установленный для заработной платы на предприятии. За третий месяц, при соблюдении условий, установленных статьями 178-180 ТК РФ, сохраненный средний заработок выплачивается так же как и за второй.
Лучше всего посмотреть и уточнить всю информацию ву ТК РФ.
Источник: юрист центра занятости
Ответ от Denis Yakushin[гуру]
При прекращении трудового договора работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы: заработная плата за текущий месяц; заработная плата за предшествующий расчетный период, если она не была выплачена своевременно; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие; гарантийные и компенсационные выплаты; суммы, причитающиеся работнику на основании коллективного договора. Днем выплаты всех причитающихся работнику сумм является день увольнения, которым считается последний день работы.
Если в день увольнения работник отсутствовал на работе, то выплата причитающихся работнику сумм в этот день невозможна. Независимо от причины отсутствия на работе все выплаты должны быть произведены не позднее следующего рабочего дня после предъявления работником требования о расчете.
Если между работником и работодателем есть спор о размере причитающихся работнику сумм, работодатель обязан выплатить в указанные сроки не оспариваемую им часть расчетной суммы.
При прекращении трудового договора работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы: заработная плата за текущий месяц; заработная плата за предшествующий расчетный период, если она не была выплачена своевременно; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие; гарантийные и компенсационные выплаты; суммы, причитающиеся работнику на основании коллективного договора. Днем выплаты всех причитающихся работнику сумм является день увольнения, которым считается последний день работы.
Если в день увольнения работник отсутствовал на работе, то выплата причитающихся работнику сумм в этот день невозможна. Независимо от причины отсутствия на работе все выплаты должны быть произведены не позднее следующего рабочего дня после предъявления работником требования о расчете.
Если между работником и работодателем есть спор о размере причитающихся работнику сумм, работодатель обязан выплатить в указанные сроки не оспариваемую им часть расчетной суммы.
Ответ от Ђатьяна Добрынина[гуру]
Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса при увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) обязан выплатить увольняемым работникам выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Помимо выходного пособия уволенные по сокращению штата работники могут претендовать на сохранение среднего заработка на период трудоустройства в том случае, если они не найдут новую работу в течение двух месяцев с момента увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК РФ) .
В исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, что работник в двухнедельный срок обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ) . Выплату осуществляет бывший работодатель на основании справки из органа службы занятости населения и по предъявлении трудовой книжки.
При выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства из рассчитанной суммы вычитают сумму выплаченного при увольнении выходного пособия.
Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса при увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) обязан выплатить увольняемым работникам выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Помимо выходного пособия уволенные по сокращению штата работники могут претендовать на сохранение среднего заработка на период трудоустройства в том случае, если они не найдут новую работу в течение двух месяцев с момента увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК РФ) .
В исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, что работник в двухнедельный срок обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ) . Выплату осуществляет бывший работодатель на основании справки из органа службы занятости населения и по предъявлении трудовой книжки.
При выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства из рассчитанной суммы вычитают сумму выплаченного при увольнении выходного пособия.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Увольнение по сокращению, порядок выплаты
Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата работников.
В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право
подробнее...
Как уволиться при уведомлении о сокращении штатов?
В случае ликвидации (прекращения деятельности) организации и сокращения численности или штата
подробнее...
вопрос юристам по трудовому кодексу РК!!! сокращение
О сокращении Вас должны были предупредить за 2 месяца, если Вам разрешили уволиться раньше
подробнее...
все основания увольнения по инициативе работодателя
Трудовой договор расторгается работодателем, а работник может быть уволен в следующих случаях:
Сокращают на работе... через сколько дней мне заплатить должны? за два месяца, и плюс выходное пособие в размере одной зп?
При увольнении в соответствии с пункта 1 и 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса сотруднику
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
Добрый День! Работодатель "предлагает" уволится по собственному желанию.
Оптимизация всегда связана с сокращением штатов и нежеланием работодателя выплачивать работникам
подробнее...
что нужно знать при сокращении с работы?
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности
подробнее...
Господа! Подскажите, плиз, сколько должны выплатить окладов при сокращении с работы
о предстоящем увольнении работник узнает за два месяца. Но он вовсе не обязан отрабатывать все это
подробнее...
Компенсации при увольнении по сокращению штатов
Отдел персонала при сокращении штатов может предложить работнику прекратить действие договора по
подробнее...
кто знает ? какие выплаты будут сотруднику при ликвидации предприятия и при сокращении штата?
При сокращенни штата, сотрудника во-первых, должны предупредить об этом за два месяца, во-вторых,
подробнее...
спросили в Выходные Биржа
При сокращении, сколько платят выходного пособия (окладов). И как платят на бирже? после сокращения?
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением
подробнее...
При сокращении, сколько платят выходного пособия (окладов). И как платят на бирже? после сокращения?
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением
подробнее...
какие полагаются льготы и выплаты при сокращении с предприятия?
1. предупреждение за 2 месяца (работаете 2 мес. с прежней з/п) . Можно расторгнуть ТД раньше
подробнее...
Компенсация по "соглашению сторон" при сокращении штата
Отделом кадров оформляется СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН, где указываются что каждая сторона будет иметь при
подробнее...
какие выплаты положены при сокращении штатов
В день увольнения выдается причитающаяся зарплата, компенсация за отпуск и 1 СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ
подробнее...
какие выплаты производятся при сокращении штатов и сроки выплат? последний рабочий день 31.05. 2010
В последний рабочий день (31.05) должны выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск
подробнее...