увольнение не по собственному желанию

Ответ от Наталья Вольхина[гуру]
Хорошо бы было подвести всё под сокращение штата. Ни в коем случае не пишите по собственному.

Ответ от Кот Шредингера[гуру]
Есть должностная инструкция. Потребуйте её завтра от работодателя с прописанными в ней обязанностями.
Она должна быть с датой заключения трудового договора + подпись и штамп организации.
Если они отказываются это сделать, скажите, что вы напишете жалобу в трудовую инспекцию по той причине, что вас не уведомили о ваших обязанностях.
Записывайте дальше разговоры на диктофон.
Скажите, что всю "сверх"работу вы выполнять не будете, пока не будут выполнены ваши требования.
Если захотят уволить по статье - говорите, что согласны быть уволены по статье, но вы будете оспаривать решение в трудовой комиссии.
Оптимизация - они просто посчитали, что сотрудник лишний и не хотят увольнять по сокращению штата, чтобы выплачивать все задолженности и пособие размером в 3-месячную зп. (в день увольнения).

Ответ от Владимир[гуру]
Ссылки на курсы с ненавязчивым заманиваем это не навязчивый лохотрон и зарабатывают там те кто продает такие курсы. А по вопросу - есть трудовой договор и работа выполняетс по нему и ни чего лишнего, "прессинг" - называется служебное преследование за него отдельный ответ, приказы и указы можно затребовать в письменном виде (что бы потом было чем оперировать в суде). Посмотрите что он вам должен и чем обязан. В общем бодрите так по закону что бы взбодрился и прочувствовал. Обычно сами отстают. А если нет то инспекции суды итд прокурорское предупреждение и служебное преследование будет отягчающим для начальства особенно после суда и обращений в организации. Все вопросы начальству задаете в письменном виде обязательно и ответы получаете в письменном в том числе и про то почему по собственному итд. Устно перестаете общаться. Если отказывается в письменном отвечать сообщаете что будете общаться через почту путем отправки ему заказных писем с уведомлением 3 экз (1 ему 2 себе для суда). ВСЕ должно быть задокументировано. Если есть возможность можно лечь в больницу подлечить нервы за счет начальства то есть довели до нервного срыва незаконными действиями итд итп. Начальники не такие недосягаемые как кажется.

Ответ от Капитан Сильвер[гуру]
Ваш работодатель хочет что бы Вы добровольно уволились и тем самым освобождает себя от лишних проблем. Помните - требования работодателя НЕ ЗАКОННЫ!!! Настаивайте на своих требованиях и пригрозите обращением во все инстанции от налоговой до прокуратуры. Как правило руководители не хотят лишних проблем и привлечения ненужного внимания. Но нужно иметь ввиду, что работать на данном предприятии Вам больше не придется, поэтому лучше начинать поиск новой работы прямо сейчас.

Ответ от Ђверской Кадровик.[гуру]
Увольнение у вас-по ликвидации, сокращению или соглашению. По соглашению-только после оформления соглашения!

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]