выплата при увольнении

Ответ от Sawer[гуру]
Это очень много от чего зависит. Как вы работали в компании.
По договору, или нет , какое количество лет, есть ли выслуга лет или особые заслуги. и тп и тд.
Выходное пособие (это имеенно то, что выплачивают при увольнении )
елси вы молодой спец. скорее всего сумма будет не велика и хватить по сути её должно на то, чтобы найти новую работу.
Это как бы противовес испытательному сроку когда вам платили скажем не всю зп а только 70%.
Расчеты могут быть только в индивидуальном порядке. Очень мгногое зависит от трудового договора.
Остальное в трудовом кодексе!

Ответ от Пользователь удален[гуру]
компенсацию))

Ответ от Ёинбад Мореход[новичек]
Эти вопросы регулирует Трудовой кодекс РФ.
При увольнении должны быть выплачены:
- зарплата за проработанные дни последнего месяца до дня увольнения включительно.
- компенсация за все неиспользованные отпуска (текущего года и прошлых лет) - статья 127 ТК РФ
Выходные пособия выплачиваются по статье 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83);
отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. - статья 140 ТК РФ.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]