Автор Лина Лопатина задал вопрос в разделе Трудовое право
Преимущества увольнения по согласованию сторон и размер максимальной выплаты и получил лучший ответ
Ответ от Алёна Рудакова[гуру]
Преимущество одно, дата увольнения оговаривается с работодателем и указывается в обоих экземплярах Соглашения о расторжении/прекращении трудового договора, т. е. может быть хоть завтрашний день. Из недостатков то, что восстановится на работе, в должности, после увольнения по соглашению сторон практически невозможно.
Размер выплаты, если вы имеете ввиду компенсационную выплату, помимо расчета + компенсация за неиспользованные отпуска (если есть) , то она может быть любой, т. е. на сколько договоритесь с работодателем.
Меня как кадровика, запись о соглашении сторон, сильно не смутит, когда начались повальные сокращения, многие работодатели, да иногда и сами работники вспомнили об этой статье и увольнений по ней стало больше, могу задать вопросы потенциальному работнику о причине увольнения, об отношении к прежней работе и т. д. , масса способов понять и узнать как человек ушел с прежнего места.
это от ситуации зависит, а размер он ограничен только вашими фантазиями
Лучше по собственному желанию. Тк как формулировка "по соглашению сторон" наводит на размышление, ну меня по крайней мере, как кадровика. А выплата будет в зависимости от Вашей зарплаты, в виде компенсации за отпуск, если Вы его не гуляли конечно.
При увольнении "по соглашению сторон" перерыв в исчислении непрерывного трудового стажа достигает - 30 дней, а при постановке на учет на "биржу" ден. выплата будет выше, нежели при "увольнении по собственному желанию". Увольнение" по соглашению сторон" признается - уважительной причиной. Эта формулировка никак не влияет на новое трудоустройство, поэтому не может "наводить" нового работадателя ни на какие негативные мысли в отношении Ваших трудовых способностей!
размер максимальной выплаты - как договоритесь.. .
пишете заяву: прошу уволить меня по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 10 окладов. дата подпись
если директор пишет: не возражаю. дата подпись
или: согласен. дата подпись
вот вам и соглашение сторон...
Что лучше выбрать: соглашение сторон или сокращение ?
Завист от того, какую сумму вам предлагают выплатить при увольнении по соглашению.. .
Если
подробнее...
Сокращение кадров на предприятие. Выплаты по законодательству, после отработки три заработные платы?
Какая отработка при сокращении? При увольнении работника по сокращению штатов ему, помимо обычного
подробнее...
Добрый день, как выгодней увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон?
На бирже увольнение по соглашению сторон является уважительной причиной, а вот по собственному
подробнее...
Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия?
Выходное пособие работникам выплачивают в размере либо двухнедельного среднего заработка (например,
подробнее...
Чем различается увольнение по собственному желанию и увольнение по соглашению сторон. Правовые последствия.
по соглашению сторон можно в более короткий срок уволиться, можно в соглашении предусмотреть и
подробнее...
уволиться по соглашению сторон, на сколько окладов можно расчитывать?
как договоритесь (хоть 10) - оно и есть соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ). вы пишете заявление:
подробнее...
Вопрос о расчете при увольнении по соглашению сторон с двумя ср. мес. окладами (внутри)
Если Вы уволены по ст. 77 п. 1 соглашение сторон, то Вам положены следующие выплаты: 1. Не
подробнее...
Увольнение по соглашению сторон
1. Не соглашусь с Красным директором. При подписанном соглашении об увольнении работника увольняют
подробнее...
Что значит "увольнение по соглашению сторон"? Какие плюсы для работодателя? Как это соглашение правильно составить?
Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности.
Во-первых, в соответствии со
подробнее...