является ли источником трудового права коллективный договор

Ответ от Sotos25[гуру]
Здравствуйте Si-Si !
Статья 8 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК, установила право для работодателей на оформление ими локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты) , в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) .
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Глава 36 ТК посвящена полностью обеспечению прав работников на охрану труда, в которой закреплены права и обязанности работников и работодателя.
Обязательства вследствие причинения вреда, в том числе и возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью, установлены в Главе 59 Гражданского кодекса РФ.
Также в Уголовном кодексе РФ ряд статей также посвящены уголовной ответственности за причинение тяжкого вреда здоровью, в т. ч. по вине должностных лиц предприятий и организаций, например, статьи 118,125, 238, 263, 269 УК РФ.
Поэтому в коллективном договоре работодатель не обязан вносить те пункты, относящиеся к обязательствам вследствие причинения вреда, в том числе возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников несчастными случаями на производстве, которые уже закреплены действующим Законодательством (трудовым, гражданским, административным и уголовным) Российской Федерации.
Любой работник, а также родственники работника, если работнику причинили вред здоровью на производстве, имеют право в судебном порядке требовать от работодателя возмещения ущерба, в т. ч. морального вреда.
Удачи вам всем.
Источник: Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, Уголовный кодекс РФ.