за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право

Ответ от Пользователь удален[новичек]
в данном случае только замечание. Если бы он ушел или отсутсвовал на работе свыше 4 часов ез ув. причины, тогда приказ об дис наказании в виде лишения премии, при повторном нарушении - увольнение

Ответ от Игорь Шеин[гуру]
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Ответ от Алексей хмельницкий[гуру]
штраф

Ответ от Инспектор[гуру]
Работнику уже объявили выговор (обязательно приказом) . " часа отсутствия на работе -не прогул. Оплата за фактически отработанное время. Можно объявить замечание ( приказом).

Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Кроме того, из ст. 192 ТК РФ следует, что к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Выбор дисциплинарного взыскания на усмотрение работодателя.

Ответ от Елена Сазанова[активный]
Наложение дисцип. взыскания в ТК:
1. замечание
2. выговор
3. увольнение
А у вас получается начали прямо со 2.
За отсутствие на рабочем месте более 4ч - прогул, а у вас 2 ч.

Ответ от Виктор Колядицкий[эксперт]
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Список исчерпывающий.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]