за свой счет

Ответ от Людмила Прокопенко[гуру]
Наверное лучше уже заявление об уходе написать.

Ответ от Екатерина Бочагова[гуру]
Должна быть и у Вас очень важная причина, и у начальника, раз он Вам настолько противодействует. Вообще, случаи, в которых определяются причины для предоставления отпуска за свой счет, указываются в коллективном договоре. Обычно, это свадьба работника или близких родственников, похороны. По ТК РФ (на усмотрение администрации) отпуска за свой счет предоставляются пенсионерам, мамам-одиночкам с детьми до 14 лет.

Ответ от Jesus_c[гуру]
ха-ха-ха ЛЕНОК!
наивная девушка
с таким заявами вы либо сами работодатель (сомневаюсь очень) , либо еще не работаете ))
девушка.... вопрашающая
придумайте более вескую причину чем просто уйти за свой счет
если нет взаипонимания с начальником, то следует задуматься о поисках новой работы

Ответ от Пользователь удален[новичек]
Отпуск без сохранения з/п предоставляется только по согласованию с начальством. Если не отпускает, то никуда Вы не пойдете. Вы наверное очень часто берете отпуска без сохранения. Может по этому он Вас не отпускает.

Ответ от Yrii[гуру]
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
1. Работодатель может предоставить работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы, но не обязан это делать, установленый настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно части первой ст. 128 Кодекса работодатель может предоставить работнику такой отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. При этом вопрос о том, является ли причина, вызвавшая просьбу работника об отпуске, уважительной, решается работодателем. Он же с учетом интересов производства определяет возможность предоставления отпуска в указанное работником время, а также продолжительность предоставляемого отпуска.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]