Автор Ольга задал вопрос в разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги
Административный отпуск. и получил лучший ответ
Ответ от Елизавета Тихонова[гуру]
Если директор и учредитель это одно лицо, то писать заявление не надо. Что он будет писать сам себе заявление? Прошу предоставить административный отпуск и сам же поставит визу "предоставить"? Заявление писать не надо, директор как-бы констатирует факт: "Убываю в административный отпуск с ...по ...Обычно пишут: "на период моего отсутствия руководство предприятием возложить.. . Но так как у вас в штате только дир и главбух то добавлять это не нужно. Хотя возложить обязанности можно и на постороннее лицо.
Если же директор и учредитель разные лица, то тогда дир пишет на имя учредителя Завяление. Издается приказ, подписывает его учредитель
Ответ от Ўлия Ванюшина[гуру]
Ни на чье имя писать заявление не надо. Для этого и ссуществует табель рабочего времени, в который вы занесете отметку за эти дни об отпуске. А вот приказ должен быть "Об административном отпуске", в котором директор должен указать с какого числа и по какое и он, и его бухгалтер будут в отпуске
Ни на чье имя писать заявление не надо. Для этого и ссуществует табель рабочего времени, в который вы занесете отметку за эти дни об отпуске. А вот приказ должен быть "Об административном отпуске", в котором директор должен указать с какого числа и по какое и он, и его бухгалтер будут в отпуске
Ответ от Бонами[гуру]
С внесением изменений в ст. 121 ТК РФ соответствующим Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается и время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Соответственно, если продолжительность отпуска без сохранения заработной платы превышает установленные 14 календарных дней в течение рабочего года, то в указанный стаж работы они не должны включаться. В этой связи специалисты отдела кадров должны отслеживать и суммировать в течение года продолжительность подобного рода отпусков. В том случае, если 14 календарных дней в течение года работником уже использованы, то представляется важным заблаговременно (до издания приказа или распоряжения об отпуске) информировать об этом работника, желающего получить отпуск без сохранения заработной платы.
Получив отпуск без содержания, работник вправе в любой момент его прервать и выйти на работу, согласовав данный вопрос с работодателем. Последнее действие вытекает из законодательной формулировки о том, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется "по соглашению между работником и работодателем". Следовательно, в этом же порядке срок отпуска стороны могут сократить.
С внесением изменений в ст. 121 ТК РФ соответствующим Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается и время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Соответственно, если продолжительность отпуска без сохранения заработной платы превышает установленные 14 календарных дней в течение рабочего года, то в указанный стаж работы они не должны включаться. В этой связи специалисты отдела кадров должны отслеживать и суммировать в течение года продолжительность подобного рода отпусков. В том случае, если 14 календарных дней в течение года работником уже использованы, то представляется важным заблаговременно (до издания приказа или распоряжения об отпуске) информировать об этом работника, желающего получить отпуск без сохранения заработной платы.
Получив отпуск без содержания, работник вправе в любой момент его прервать и выйти на работу, согласовав данный вопрос с работодателем. Последнее действие вытекает из законодательной формулировки о том, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется "по соглашению между работником и работодателем". Следовательно, в этом же порядке срок отпуска стороны могут сократить.
Ответ от Галчонок[гуру]
Всем по ТК можно на 14 дней идти в АО ( административный отпуск) часть 1 ст 121 ТК. А вообще по соглашению работодателя и работника работника можно отправлять в отпуск в АО (если он напишет заявление и попросит, напишет по каким причинам, например, семейным, если есть приложит справки какие-то) Нельзя принуждать человека идти в АО, за это есть ответственность. Принудительное направление в АО -нарушение Трудового законодательство. По Административному кодексу ответственность статья 5.27 1)на должностное лицо штраф-от1000 до 5000 рублей 2)На организацию от 30000-50000 рублей (административное приостановление деятельности до 90 суток) Чтобы этого не произошло нужно 1)в архиве работодателя не могут храниться письменные предложения администрации к работникам уйти в отпуск за свой счет. 2)согласно ст. 128 Трудового кодекса отпуск за свой счет, как правило, связан с личными (семейными) обстоятельствами работника. Поэтому просьбу он излагает в заявлении произвольной формы на имя руководителя с указанием причины (основания) . По возможности прилагаются подтверждающие документы. В тексте заявления не должно фигурировать выражение "в связи со снижением объема производства" или "в связи с невозможностью выплаты зарплаты". Причины должны быть только личного характера. Также в нем указывается продолжительность отпуска. Заявление визирует непосредственный начальник работника, а руководитель предприятия резюмирует: "В отдел кадров, оформить". 3)недопустимо оформление приказов о направлении в отпуск без сохранения заработной платы всего коллектива подразделения или предприятия в целом. Например, фраза из приказа: "отправить в отпуск без сохранения заработной платы работников такого то цеха" - свидетельствует о прямом нарушении трудовых прав работников
Всем по ТК можно на 14 дней идти в АО ( административный отпуск) часть 1 ст 121 ТК. А вообще по соглашению работодателя и работника работника можно отправлять в отпуск в АО (если он напишет заявление и попросит, напишет по каким причинам, например, семейным, если есть приложит справки какие-то) Нельзя принуждать человека идти в АО, за это есть ответственность. Принудительное направление в АО -нарушение Трудового законодательство. По Административному кодексу ответственность статья 5.27 1)на должностное лицо штраф-от1000 до 5000 рублей 2)На организацию от 30000-50000 рублей (административное приостановление деятельности до 90 суток) Чтобы этого не произошло нужно 1)в архиве работодателя не могут храниться письменные предложения администрации к работникам уйти в отпуск за свой счет. 2)согласно ст. 128 Трудового кодекса отпуск за свой счет, как правило, связан с личными (семейными) обстоятельствами работника. Поэтому просьбу он излагает в заявлении произвольной формы на имя руководителя с указанием причины (основания) . По возможности прилагаются подтверждающие документы. В тексте заявления не должно фигурировать выражение "в связи со снижением объема производства" или "в связи с невозможностью выплаты зарплаты". Причины должны быть только личного характера. Также в нем указывается продолжительность отпуска. Заявление визирует непосредственный начальник работника, а руководитель предприятия резюмирует: "В отдел кадров, оформить". 3)недопустимо оформление приказов о направлении в отпуск без сохранения заработной платы всего коллектива подразделения или предприятия в целом. Например, фраза из приказа: "отправить в отпуск без сохранения заработной платы работников такого то цеха" - свидетельствует о прямом нарушении трудовых прав работников
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Административный отпуск.