закон о сокращении



Закон о сокращении работника

Автор Евгений шкирандо задал вопрос в разделе Смена и поиск места работы

есть ли закон о сокращении песонала или где об этом можно прочитать? и получил лучший ответ

Ответ от
Читайте Трудовой Кодекс! Всё найдёте. Не будте правовым нигилистом! И всё будет нормально! Удачи Вам!

Ответ от Ѓдачный день![гуру]
ТК РФ
Увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ по праву считается одним из самых сложных и трудоемких. Чтобы законно и грамотно произвести увольнение «по сокращению» , необходимо безукоризненно пройти все шаги этой процедуры в течение нескольких месяцев. Рассмотрим ее сначала применительно к организациям, работающим без профсоюза (их большинство) .
________________________________________
1. Не менее, чем за 2 месяца до предполагаемого начала увольнений «по сокращению» работодатель издает Приказ о сокращении численности или штата на предприятии. В приказе обязательно указывается причина проводимого сокращения.
Обязательно готовится и утверждается новое штатное расписание (унифицированная форма Т-3, утвержденная постановлением Госкомстата РФ) . См. образец заполнения штатного расписания. Помните, что увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания, а ни в коем случае не в связи с планированием такого исключения в будущем. См. пошаговая процедура утверждения новго штатного расписания.
________________________________________
2. Письменное уведомление органов службы занятости о предстоящем массовом высвобождении работников не позднее, чем за 2 месяца до планируемых увольнений (или не позднее, чем за 3 месяца, если планируются массовые увольнения) . См. образцы документов.
________________________________________
3. Соблюдение права на преимущественное оставление на работе. Есть работники, которых уволить нельзя по закону, и работники, имеющие преимущественное право на оставление на работе. Согласно ст. 261 ТК РФ, в связи с сокращением численности и штата не могут быть уволены беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида – до 18 лет) , а также другие лица, воспитывающие указанных детей без матери. Согласно ст. 179 ТК при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Более высокая производительность и квалификации должны подтверждаться документально (данными о выполнении норм выработки, о качестве выполняемой работы, отсутствии брака и т. д. или документами об образовании, об итогах аттестации) . Ст. 179 ТК РФ также устанавливает перечень категорий работников, которым должно быть отдано предпочтение в оставлении на работе. Соблюдение права на преимущественное оставление на работе должно быть задокументировано. На практике для этого обычно составляется Сличительная таблица.
________________________________________
4. Письменное предупреждение о предстоящем увольнении.
На этом шаге необходимо выбрать один из вариантов для каждого работника:
- либо предупредить работников, которых предполагается уволить, о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения;
- либо с письменного согласия таких работников расторгнуть с ними трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случае, если работник отказывается ознакомиться с письменным уведомлением о сокращении его должности, то такое уведомление можно направить ему по домашнему адресу письмом с уведомлением и описью вложения, и составить акт об отказе ознакомиться с уведомлением о сокращении должности работника, который заверяется подписями составителя и двух работников, присутствовавших при отказе.
Одновременно с предупреждением работника об увольнении в связи с сокращением численности и штата работодатель должен принять меры к трудоустройству сокращаемых работников.
________________________________________
5. Предлагается письменно каждому подпадающему под сокращение работнику перевод на другую работу на данном предприятии (см. образец предложения

Ответ от Аванез Кирпикин[гуру]
Кароче, сократить можно кого угодно!! ! И ничего с этим не сделаешь. Обязать работодателя содержать сотрудников если нету денег не может никто!! ! Вопрос лишь в том, сделают это по закону или как всегда по собственому желанию. Всех устраивает по собственому желанию, т. к. это просче и жаловаццо никуда ненада! 🙂

Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: есть ли закон о сокращении песонала или где об этом можно прочитать?

Объясните права работника сокращенного без уведомления. Мне хотят дать подписать уведомление задним числом.
Не подписывайте. работодатель хочет сэкономить на вас. При сокращении выплачивают з/плату 3
подробнее...
спросили в 1 октября Октябрь
Получила уведомление о сокращении с 1 октября и подписала его.
Понятия отработка, нет в ТК РФ ни при каком увольнении. Законную силу уведомление имеет т. к.
подробнее...

Порядок сокращения работников на предприятии?
при увольнении по сокращению штата, работодатель в день увольнения производит полный расчет и
подробнее...

сокращение штата. обязательно ли в приказе об увольнении в основании писать уведомления работников о сокращении?
Штатное расписание, предупреждение от 30.06.2008г. №01-16/109 - это запись в основании (документ,
подробнее...
спросили в Заказные
Законно ли уведомление о сокращении,отправленное по почте заказным письмом с уведомлением?
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работодатель
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:

сокращение работника предпенсионного возраста
нет ни какого такого указа. есть закон о занятости населения РФ, где в ст. 321 сказано:
"1.
подробнее...

за какое время должны предупредить о сокращение. за какой период времени должны выплатить компенсацию на предприятие
Предупредить должны за 2 месяца - эти 2 месяца вы работаете и получаете з/п, потом еще компенсация
подробнее...
спросили в O 36 А O 36 Г
Неделю назад муж получил уведомление о сокращении, оформленное должным образом.
с согласия работодателя он может не работать эти 2 месяца, а получить за них зарплату (ст. 180 ТК
подробнее...

Как по-закону должна проходить процедура сокращения!??
ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОКРАЩЕНИЮ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА.

1. Факт сокращения
подробнее...
спросили в 17 марта
Какая ответственность за непредоставление сведений в Службу занятости о предстоящем сокращении штата сотрудников
Это из комментария к ТК РФ:
"Законодательство о труде не дает ответа на вопрос о том, каковы
подробнее...

Подскажите, при увольнении с работы по сокращению штатов,за два года до пенсии возможно ли оформить пенсию досрочно?
Согласно ст 32. Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" (в ред. Федерального
подробнее...
 

Ответить на вопрос:

Имя*

E-mail:*

Текст ответа:*
Проверочный код(введите 22):*