зуп

Ответ от Онлайн-Уфа www.online-ufa.ru[гуру]
В состав типовой конфигурации "1С Бухгалтерии" входит подсистема расчета с персоналом и оплаты труда, которая позволяет вести начисления и учет заработной платы работников.
Естественно, что подсистема учета зарплаты и ведения кадрового учета в типовой конфигурации "1С Бухгалтерии 8" по сравнению со специализированной программой "1С: Зарплата и управление персоналом" имеет очень ограниченные функциональные возможности, но минимальный набор функций всё же в программе присутствует. Например, есть документы: Прием на работу, Увольнение, Кадровое перемещение, Начисление зарплаты работникам, Ведомость на выплату зарплаты, Расчет страховых взносов, есть подсистемы исчисления НДФЛ, страховых взносов, персонифицированного учета и формирования регламентированной отчетности.
На небольшом предприятии с простой зарплатой во многих случаях возможностей "1С Бухгалтерии" достаточно, но если требуется автоматизация расчёта различных видов и форм оплаты труда (повременная [с использованием месячных, дневных и почасовых тарифных ставок], сдельная, а также их варианты — повременно-премиальная и сдельно-премиальная формы оплаты труда), для расчёта всевозможных доплат, начислений и удержаний (премии, больничные, отпускные, пособия по уходу за ребенком, "за выслугу лет", разовые или долгосрочные доплаты и т. д.), учета рабочего времени, ведения штатного расписания, полноценного воинского учета с формированием необходимой отчетности, а также решения задач связанных с реализацией кадровой политики предприятия, рекомендуется использовать программу "1С Зарплата и Управление Персоналом 8".
Подробнее есть в статье "В каких случаях нужно покупать отдельную программу для расчета зарплаты, а когда достаточно возможностей 1С: Бухгалтерии? "
Группа компаний "Онлайн", г. Уфа
Автоматизация предприятий на базе программ 1С с 1995 г.