Два выговора и увольнение
Автор Пользователь удален задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Если у сотрудника есть два выговора за год, его можно уволить по статье и какой? и получил лучший ответ
Ответ от ВУМЭН[гуру]
Работадатели часто делают ошибку при увольнении по статье и потом приходится отвечать за это в суде. Можно уволить сотрудника по ст. 81 п. 5 Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. К дисциплинарным взысканиям относятся - замечание, выговор, увольнение. За один проступок можно применить только одно взыскание. Схема такая: один раз нарушил - приказ на выговор, второй раз нарушил-приказ на выговор, третий раз нарушил - приказ на увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Если в третий раз будет издан приказ на выговор, уволить уже нельзя, т. к. дисциплинарное взыскание в виде выговора уже применено. Многие толкуют положения ТК именно так- сделали три выговора и можно увольнять. Вот здесь и ошибка.
следующеее неполное служебное соотвествие, аопотом косяк один и уволят, за нарушением условий контракта, если ты сотрудник! ! потом в некоторые гтс. организации проход будет закрыт!
Да можно, по статье 81 Трудового кодекса "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - не очень хорошая статья
при третьем нарушении можно уволить за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса) . Без третьего нарушения уволить за 2 выговора нельзя, т. к. работник за 2 предидущих нарушения уже наказан выговорами и повторно наказывать за те нарушения увольненением уже нельзя. Можно было сразу вместо второго выговора увольнять. Либо выговор либо увольнение, и то и то за одно нарушение нельзя. При третьем нарушении работника сразу можно увольнять без всяких выговоров.
третий - выговор и увольнение по статье. Только жаль я не знаю от куда вы у нас в Украине немного другие КЗотовские законы
это если 2 строгих выговора, то по идее следующее серьёзное нарушение - повод выгнать.. . и по статье в том числе, но обычно предлагают по собственному...
лишение премии и выговор - имеет ли право работадатель дать эти два наказания одновременно?
В соответсвии с ст. 192 ТК РФ дисциплинарным взысканием признается замечание, выговор и увольнение.
подробнее...
Какое наказание может понести сотрудник за опоздание
Статьи
За опоздания на работу наказывают рублём
Как показало наше предыдущее
подробнее...
Могут ли уволить с работы по состоянию здоровья?
В вашем случае речь идет об увольнении не по состоянию здоровья (т.к. нет медицинского заключения),
подробнее...
Здравствуйте! Считается ли "двойным наказанием" объявление выговора и одновременное лишение премии.
нет это НЕ ПРОТИВОРЕЧИТ нормам трудового права!
Наложение дисциплинарного взыскания и лишение
подробнее...
можно ли за опоздание уволить работника? ( опоздание несколько раз было) , если даже работник против такого увольнения?
Увольнение работника за систематическое опоздание работу не предусмотрено Трудовым кодексом (ТК)
подробнее...
Выговор или лишение премии?
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
подробнее...
есть ли статья об увольнении за несоблюдение субординации или что то вроде того?
Уволить работника без его согласия, еще и когда нет к нему особых претензий, очень трудно. Статья
подробнее...
Подскажите пожалуйста, как правильно уволить нерадивого и неадекватного работника?
Поминутно проанализируйте его работу, его обязанности, рабочее место, дайте задание, которое он не
подробнее...
какое время считается опозданием? и какое наказание за 3х кратное опоздание по 5минут?
Ребята правы опоздание на 1 секунду, уже нарушение правил внутреннего распорядка.
При этом
подробнее...
могут ли уволить за прогул если отсутствовал 3 дня
Увольнение за прогул – это вид дисциплинарного наказания. Процедура его применения четко определена
подробнее...
Юридическая ответственность госслужащего
Добрый вечер! Думаю, это Вам поможет 🙂
Традиционно в Российской правовой науке под
подробнее...
1 Что признается неоднократностью при нарушении трудовой дисциплины?
2 Каков порядок расторжения трудового договора в с
Увольнение работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
подробнее...