отпуск через 3 месяца работы

Ответ от Васа[гуру]
Можно, по договоренности.

Ответ от Ольга[гуру]
в ТК РФ перечислены категории работников, которым обязаны предоставить отпуск и до истечения 6 месяцев, если вы к этим категориям не относитесь, то отпуск может быть предоставлен исключительно с согласия работодателя, т. к. права на отпуск у вас еще нет. .
и в отпуске без сохранения заработной платы работодатель тоже имеет право вам отказать, если вы не относитесь к категории работников, которым отпуск без содержания обязаны предоставить по их желанию (ст. 128 ТК РФ)

Ответ от Magnunaa[гуру]
все по договоренности с работодателем.

Ответ от Ольга[гуру]
Статья 122. ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может
быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]