ст 77 п 1
Автор Zhenya Usmanov задал вопрос в разделе Трудовое право
Что означает Пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ? и получил лучший ответ
Ответ от Ёрш[гуру]
Пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ означает прекращение трудового договора по соглашению сторон, что подробно регулируется статьей 78 ТК РФ. Это одно из самых гибких оснований для увольнения. Оно подразумевает, что работодатель и работник добровольно договорились о всех условиях расставания. В отличие от увольнения по собственному желанию, здесь не обязательно отрабатывать две недели. Стороны могут свободно согласовать точную дату ухода, размер выходного пособия, порядок передачи дел или иные условия, которые устроят обоих, например, вопросы по имуществу или компенсациям. Главное, чтобы все эти договоренности были четко зафиксированы в письменном соглашении, которое подписывают и работодатель, и сотрудник. Это цивилизованный и взаимовыгодный способ завершения трудовых отношений.
соглашение сторон
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
Какие компенсации положены при увольнении по ст 77 пункт 1 по инициативе работодателя???
Никакие компенсации (кроме как за неиспользованный отпуск - если отпуск использован не был)
подробнее...
Вопрос о расчете при увольнении по соглашению сторон с двумя ср. мес. окладами (внутри)
Если Вы уволены по ст. 77 п. 1 соглашение сторон, то Вам положены следующие выплаты: 1. Не
подробнее...
Юристы, проконсультируйте по увольнению ст. 77 п. 9 часть первая
Добавлю к ответу Натальи, что работодатель хочет сэкономить на выходном пособии, т. к. при
подробнее...
Как уволить работника по п. 7 ст. 77 ТК РФ? Список документов
Для законного расторжения трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ
подробнее...
Что означает пункт 2 части 1 ст.77 тк рф при уволнении, всегда было п3 ч.1 ст77. В чем разница?
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК срочные трудовые договоры прекращаются по истечении их срока, а
подробнее...
правила увольнения по ТК РФ. подскажите.
Вы, хотя бы, понимаете: какой по объему и содержанию Вы задали вопрос?
Чтобы ответить на него,
подробнее...
Как зафиксировать нарушение трудовой дисциплины (фамильярное поведение с клиентами, танцы и крики на рабочем месте)?
Когда служащий совершает дисциплинарный проступок, работодатель, в соответствии со ст. 192 ТК РФ,
подробнее...
Возникает ли ипотека в силу закона по ст. 77 ФЗ об ипотеке при приобретении доли в праве собственности на квартиру?
Залог жилых помещений, о котором говорится в п. 1 статьи 77, является залогом в силу закона, но в
подробнее...
Чем отличаются п. 1 и 3 статьи 77 ТК РФ?
п. 1 - по соглашению сторон. Соглашение - о сроках увольнения, например, без отработки.
п. 3 -
подробнее...
При расторжении договора по п.3.ст.77 ТК РФ, нужно ли заключать с работником соглашение о расторжении трудового договора
Конечно нет. При увольнении по п. 3.ст. 77 ТК РФ основание для увольнения - заявление от работника.
подробнее...
увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК какие последствия для работодателя? Считается ли это сокращением?
нет это не сокращение.
работодатель обязан выплатить при увольнении пособие в размере
подробнее...
Обязательно ли при увольнении по п.1 ч.1 ст 77 ТК РФ платить компенсацию (кроме компенсации за неиспользованные отпуска
не обязательно по соглашению сторон выплачивать компенсацию, если это не предусмотрено трудовым
подробнее...
При увольнении по ст 77 пункт 7 часть первая, требуется ли разрешение профсоюза
В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ отказ работника от продолжения работы в
подробнее...
Правомерны ли действия администрации?
Статья 72. ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение
подробнее...