уволилась и узнала что беременна

Ответ от Вадим[гуру]
нет.... вы же по собственному уволились и нехотели проблем....
Вы уже уволены и трудовая на руках или только заявление написано?? Если только заявление то 4 числа пишите заявление об отзыве заявления об увольнении

Ответ от Dura lex, sed lex![гуру]
Восстановление при увольнении по собственному увы не получится

Ответ от ??ИЗВРАЩЕНКА МАНЬЯКОВНА??[гуру]
4 недели... хорошо, не 15 минут

Ответ от Марина Александровна[гуру]
Нет, вы уволились по собственному желанию.

Ответ от Консультанты-эксперты[гуру]
по ТК РФ вы можете отозвать свое заявление "по собственому желанию"
нельзя восстановится - если увольнялись "по соглашению сторон"

Ответ от Владимир Морозов[гуру]
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. ..
... До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
...Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В Вашем вопросе мало информации, когда написала заявление, когда уволили? Беременная - ПЯТЬ МИНУТ как беременная- СВЯТАЯ и трогать её нельзя.
Обратитесь за помощью в Федеральную инспекцию труда и прокуратуру. Они ОБЯЗАНЫ Вам помочь. И, что особенно ВАЖНО: Государственные инспекторы труда и прокуроры обязаны считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. УДАЧИ!

Ответ от Ольга Смирнова[гуру]
Написали заявление в конце апреля, значит 2-х недельный срок по статье 80 ТК не истек. Значит в отделе кадров пишите простое заявление на отзыв своего заявления на увольнение. И прикладываете к нему справку о беременности.
Если же вы уволились, то есть есть приказ, вас с ним ознакомили, выдали расчет и трудовую книжку - обращаетесь в Инспекцию по труду с заявлением, в котором понятно и последовательно излагаете ситуацию. Тягомотина еще та, пока они проведут проверку, пока то и се... Но шансы хорошие. А можно сразу в суд. Это быстро и почти безболезненно.

Ответ от Dana Scully[гуру]
Отзовите свое заявление повторным заявлением в кадрах.

Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
если 2 недели со дня заявления об увольнении не истекли, обратитесь к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении и предоставлении сведений об увольнении (копия заявления, приказ об увольнении), способом, позволяющим контролировать вручение; с лолученными документами к юристу либо в инспекцию

Ответ от Ђверской Кадровик.[гуру]
Напишите и вручите под подпись на втором экз. заявление об аннулировании заявления о РТД:
"Прошу аннулировать заявление от 00.00.0000 об увольнении, всвязи с беременностью.
Приложение: копия справки из ж/к от 00.00.0000".

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]