аттестация беременных на работе

Ответ от Ётася[гуру]
Беременных не аттестуют СМ. Закон

Ответ от Пользователь удален[мастер]
конечно могут!

Ответ от Gulnara Kurt[гуру]
Не имеют никого права

Ответ от Ёветлана 11111[гуру]
Беременные женщины не подлежат аттестации, так же как и женщины вышедшие после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возроста 1,5 - 3-х лет в течении года, после выхода на работу!!

Ответ от Александр Калашников[новичек]
по закону не имеют право

Ответ от Мыш! Белый...[гуру]
Нет. Уволить беременную могут только в случае ликвидации всей организации. Даже если она не прошла аттестацию (а ее проведение в отношении беременной уже само по себе незаконно) - это не является основанием для увольнения.

Ответ от Ilham Kamal Qalandarov[новичек]
Недавно по телику показывали такую проблему. В суде вынесли приговор, что беременную не могут ни в коем случае увольнять.

Ответ от (=_TiMyR_=)[новичек]
нет

Ответ от Александр[гуру]
Повода для волнения абсолютно никакого нет:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (ст. 261 ТКРФ) . Удачи!

Ответ от Люсёнок[гуру]
Кто эти коментарии писал?... Беременную уволить МОГУТ если у неё срочный трудовой договор и он заканчивается, короче просто не продлить его и всё! Сама на юрфаке учусь и мы это рассматривали!!

Ответ от Mum of the count[гуру]
Уволить беременную женщину невозможно, кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
А по поводу срочного трудового договора Люсенок не права!! !
ТК РФ!! !
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель ОБЯЗАН!! по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]