беременность и работа

Ответ от Іветик[гуру]
КАК СОХРАНИТЬ беременность и работу?

РАБОТНИЦА индивидуального предпринимателя Л. А. Самофал оказалась перед нелегким выбором, сохранить беременность или работу. Работодатель, узнав о ее беременности, заявил о прекращении трудовых отношений. Нам пришлось объяснить предпринимателю, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается, за исключением одного случая — полной ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателя — физического лица. По инициативе работодателя нельзя также расторгнуть трудовой договор с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка до четырнадцати лет (а если он инвалид, то до восемнадцати) . Таких женщин можно уволить лишь в исключительных случаях по основаниям, предусмотренным законом. О праве на отпуск по беременности и родам работающих у частных лиц разъясняли индивидуальному предпринимателю З. Г. Нога. В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ его имеют все женщины, независимо, работают они у предпринимателя — физического лица или юридического. Данная статья предусматривает различную длительность такого отпуска, всё зависит от того, как протекают беременность и роды. Работодатель при этом должен выплачивать будущей матери ежемесячное пособие в размере среднего заработка. Кроме того, если женщина заключила срочный трудовой договор и он истекает в период беременности, то работодатель обязан по её заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Трудовой кодекс РФ предоставляет послабления беременным женщинам: им в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. При прохождении обязательного диспансерного обследования за женщиной сохраняется ее средний заработок по месту работы, не говоря уже о сохранении ее рабочего места (должности) . Предусмотрены льготные условия для женщин, вставших на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) . После постановки на учет выплачивается пособие в размере 300 рублей. При рождении ребенка один из родителей имеет право на получение единовременного пособия по социальному страхованию, которое составляет 8000 рублей и выплачивается по месту работы, а если родители не работают, то в органах социальной защиты населения. После появления малыша на свет любой из его родственников (мама, папа, дедушка или бабушка) может получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом организация, предоставившая отпуск, должна выплачивать ему пособие в размере 700 рублей. По желанию отпуск может быть продлен еще на полтора года (в общей сложности до трех лет) , а пособие составит 50 рублей в месяц. Работающим женщинам, имеющим детей до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) , которые включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Запрещается направление беременных в командировки, привлечение их к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной, ночной, работе в выходные и нерабочие, праздничные дни) . Беременным женщинам и роженицам может по их желанию предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации, который присоединяется либо к отпуску по беременности и родам, либо непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.