большая текучка кадров

Ответ от Просто Константин ©[гуру]
Большая текучесть кадров указывает на системные проблемы внутри компании. В первую очередь это говорит о плохих условиях труда и руководстве, которое не дорожит сотрудниками. Нередко высокая сменяемость персонала связана с недобросовестными схемами: человека берут на испытательный срок в три месяца с заниженной оплатой, а затем увольняют, чтобы сэкономить на зарплате. Также частой причиной является кумовство, когда на работу принимают только родственников или знакомых, а остальные сотрудники вынуждены уходить. Иногда массовые увольнения происходят при смене руководства, когда новый шеф приводит свою собственную команду. Для крупных корпораций определенный процент текучести может быть нормой, но для небольших частных предприятий это верный признак нечистоплотного или некомпетентного управления. В такой ситуации разумнее начать поиск более стабильного места работы.