Автор Евгений Самышкин задал вопрос в разделе Прочие карьерные вопросы
Должен ли работодатель оплачивать униформу? и получил лучший ответ
Ответ от Єлэшка[гуру]
Все что вы ДОЛЖНЫ у вас прописано в договоре, который вы подписали при приеме на работу. Любые изменения договора должны быть оформлены сторонами СОГЛАШЕНИЕМ. И вы, как одна из сторон договора не обязаны соглашаться на НОВЫЕ условия (изменения пункта) договора. С условием "дрес-кода" вас должны были ознакомить Локально-нормативным Актом до подписания трудового договора. Даже если ваш директор купит на свои деньги вам трусы, майки, юбки, блузки... ВЫ всеравно НОСИТЬ НА РАБОТЕ это не обязаны. Вас с этим "ОБЯЗАНЫ" никто ДО приема на работы письменно (ЛНА) не ознакомил. О любых изменениях договора, вы должны быть предупреждены ПИСЬМЕННО за 2 месяца. В вашем случае, при вашем отказе подписать соглашение, увольнение, выговор -будет не правомерно.
PS: у вас еще и договор докучи ТРУДОВОЙ. Не надо ей ниче законопроектно доказывать, шлите лесом. Сегодня форма, завтра "торгуем топлес, всем купить набедренные повязки от Дольче Габаны в соседнем бутике, у них выручка плохая"))
Никто не может никого ничего обязать покупать. Если, конечно, в трудовом договоре обратное не прописано, то инвентарь предоставляет наниматель.
Если не прописано в контракте, то ни обязать, не может, ни оплачивать не обязана. Но контракт можно изменить. Как вариант - пожаловаться хозяину или старшему начальству. Вполне возможно что разворованы деньги, выделенные на форму сверху. Если начальник и есть хозяин, то всё понятно - решил заработать на работниках - вариант - поупираться, попить кровь (пойти на больничный) строго в рамках закона, потом покинуть без скандала.
если решила значит вам придется покупать, нормы и законы вас не спасут Ведь начальница может уволить того кто будет настаивать под любым предлогом .а ЗНАЧИТ придется искать новое место.
Обязан ли работодатель возместить стоимость медосмотра при приёме на работу ?
работодатель обязан (ст. 213 ТК РФ) .
если не хочет - жалобу в гос. инспекцию труда
подробнее...
Имеет ли право работник организации требовать штатное расписание?
РОСТРУД ОБ ОЗНАКОМЛЕНИИ РАБОТНИКОВ ПОД ПОДПИСЬ СО ШТАТНЫМ РАСПИСАНИЕМ И ГРАФИКОМ ОТПУСКОВ
Имеют ли работодатели платить ниже прожиточного минимума?
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса России (далее - ТК РФ) месячная заработная плата
подробнее...
Больничный в отпуске
работодатель обязан продлить отпуск. Напишите заявление следующего содержания: "Ввиду моей болезни
подробнее...
Работник не появляется на работе уже неделю, что должен предпринять работодатель в таком случае?
Вопрос: Если работник, состоящий в штате организации, длительное время отсутствует по неизвестным
подробнее...
Удостоверение оператора газовой котельни при увольнении.
Не сдавай. Скажи
подробнее...
Подскажите, человек инвалид (2 степень 2 группа)..
Ниже привожу перечень, согласно которому человек-инвалид может найти себе работу
имею ли право работать на должности мед.сестры широкого профиля без сертификата если ещё не прошло 5 лет после окончания
Трудовое право. Расторжение договора с работником, не прошедшим сертификацию
ст. 234 ТК РФ-лишения возможности трудиться У ДАННОГО РАБОТОДАТЕЛЯ работодатель обязан возместить работнику? или ВООБЩЕ?
Первый абзац вашего текста говорит правильно, только вы не уточнили, при каких случаях он обязан
подробнее...
Нужно ли отрабатывать 2 недели если я увольняюсь находясь в отпуске? Подскажите статью.
Вопрос: Имеет ли право работник подать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в
подробнее...
13июня официальный выходной день по всей стране,а мне поставили отпуск с 13 июня.Прав ли отдел кадров? Как это оспорить?
В соответствии со статьями 122 и 123 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен
подробнее...
Могут ли меня уволить, если я беременна и работаю по трудовому договору?
Частью 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора с беременными женщинами
подробнее...
На работе заставляют сделать прививку против гриппа и дизентерии. Законно ли?
сотрудник не обязан ничего платить сам, если прививки предусмотрены по его работе, их должен
подробнее...
Должен ли работодатель оплачивать обучение медицинских сотрудников?
Действия работодателя неправомерны. Наличие сертификата, как обязательного условия, дающего право
подробнее...
могут ли при сокращении штатов уволить мать-одиночку, это по закону?
Если вы столкнулись с такой ситуацией, когда на вашем предприятии проходит сокращение, но вы
подробнее...