как доказать работу без трудового договора

Ответ от Георгий Пулиска[гуру]
а ты его кирпичиком по голове тюк

Ответ от Любовь[новичек]
подать в суд, разумеется. Главное, что есть свидетели.

Ответ от Милашка[эксперт]
есть ведомости по заработной плате, в которых вы расписывались и получали заработную плату. Если такая ситуация - лучше идти в суд. Свидетели от работодателя на суд не пойдут, побоятся увольнений, так что соберите доказательства несколько иные, скажем электронная переписка, люди, которые приходили к вам на работу и непосредственно общались с вами по рабочим моментам.

Ответ от Ёветлана Никифорова[мастер]
вам нужны свидетели с которыми вы работали на данном предприятии которые это подтвердят, если выдавались листы на зарплату то тоже подойдет и подать в суд

Ответ от Владимир Ростовский[новичек]
Для начала идите в инспекцию по труду. По вашему заявлению они выезжают к работодателю. Как правило, тот добровольно выдает зарплату и до суда дело не доходит.

Ответ от Палыч_[гуру]
Как получали з/плату, где расписывались за ее получение в ведомости или в расходных ордерах.
Видели ли Вы когда нбудь каике либоприказы в отношении вас
Есть дли у вас трудовая книжка с записью о работе в данной организации.
Если всего выше перечисленного нет и вы получали деньги "черным налом", расписываясь в расходных ордерах и нет работников предприятия готовых подтвердить что Вы работали вместе с ними ТО шансы очень малы.
Показания людей, которым Вы говорили что работатете там, не будут расценены как надлежажщее доказательство наличия трудовых отношений.
надо добывать документы касающеся деятельности организации в которых указаны вы как работник или документы для организации сделанные вами.

Ответ от Надежда[мастер]
Многие работодатели предпочитают вообще не заключать трудовой договор, но закон при этом не нарушается. Работодатель может ограничиться так называемым фактическим допущением к работе. “Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен” (статья 18). Несмотря на это, в ваших интересах настоять на заключении трудового договора. Причем не только для того, чтобы письменно зафиксировать сферу вашей компетенции, зарплату и другие важные для вас позиции, но и во избежание недоразумений при увольнении. Одну и ту же ситуацию — работнику отказывают в месте спустя несколько дней после того, как он уже приступил к работе — каждая из сторон может оценить по-разному. Отказ работодателя будет обоснованным, если он сможет доказать, что фактического допущения к работе не было, а то, что произошло, не что иное, как предварительное ознакомление. Разница между этими понятиями состоит в том, что допустить к работе может только руководитель, имеющий право найма и увольнения.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]