как не отрабатывать 2 недели

Ответ от Ёергей[гуру]
Если работник хочет уволиться по собственному желанию, он должен знать, что, в таком случае, вообще нет необходимости в согласии работодателя. Человек не должен сидеть и ожидать того момента, когда начальник соблаговолит подписать ему заявление об уходе. В этом случае необходимо просто получить отметку на заявлении о том, что оно было принято к рассмотрению. Такую отметку может поставить директор или же его секретарь. Если на вашем заявлении появляется такая отметка, то можете считать, что дело уже сделано. Вы просто отсчитываете две недели с того дня, как ваше заявление приняли, дорабатываете эти дни, а затем можете спокойно уходить со своего рабочего места.. может случиться так, что работодатель не только не подписывает ваше заявление, а вообще отказывается его принимать. Тогда его можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением, или же телеграммой таким образом, чтобы начальник поставил отметку о том, что его получил. Если это произойдет, то ваше заявление уже автоматически становится принятым и вы можете уходить с места работы по истечении двух недель.

Ответ от Проня[гуру]
Ст 80 часть 3 В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) . Настаивайте на увольнении, возраст не имеет значения, вам просто морочат голову. Сейчас я вам советую пожаловаться в ГТИ или прокуратуру, лучше в прокуратуру. Идете на прием к прокурору и все рассказываете, а на работе предупредите об этом.

Ответ от Ѐоман[гуру]
Оч просто, твоя задача передать заявленеи на увольнение. Пишешь заявление, снимаешь копию, идешь к секретарю- отдаешь оригинал и просишь поставить на копии отметку о принятии. Типа приняла секретарь такаято дата и подпись. Через 2 недели ты свободна. Если не примет- идешь на почту и направляешь письмо с описью- в опись пишешь что заявление об увольнении, по интернету смотришь что письмо доставлено- отчитываешь 2 недели и свободна.

Ответ от Елена[гуру]
1. Пишете ДВА экземпляра заявления на увольнение по собственному желанию
2. Несете оба в отдел кадров, пусть один возьмут себе, а на Вашем поставят отметку о том, что заявление принято такого-то числа
3. Экземпляр с отметкой забираете себе
4. Две недели отработки начнутся с дня, следующего за днем подачи заявления
5. В последний рабочий день Вам обязаны выдать трудовую, окончательный расчет + компенсация за неиспользованный отпуск.
ЕСЛИ отказываются ставить отметку (не драться же Вам с ними!) , отправляете заявление по почте.
Для подтверждения факта отправления по почте именно заявления об увольнении следует составить опись вложения почтового отправления в двух экземплярах с письменным ознакомлением с описью работника почтового отделения. При этом один экземпляр описи вложить в конверт, а другой - оставить у себя. И письмо отправлять не просто заказное, а заказное с уведомлением, чтобы работодатель точно его получил.
Дата вручения письма работодателю будет являться начальной датой отчета двух недель, предшествующих увольнению, так в статье 80 ТК РФ четко прописано, что срок начинается на следующий день после получения заявления об увольнении. Согласно статье 14 ТК РФ сроки, исчисляемые неделями, стекают в соответствующее число последней недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях, включаются и нерабочие дни.
Кстати, а Вы приняты по закону? Если у вас кадровики такие, то всякое может быть. Если: 1. У Вас нет на руках трудового договора с подписью руководителя и печатью организации; 2. У Вас нет на руках Вашего экземпляра должностной инструкции, или на их экземпляре нет Вашей подписи; 3. Вы не ознакомлены с Правилами внутреннего трудового распорядка; 4. Вашей подписи нет в Т-2 и пр. , и пр. , -то кадровикам с Вами ссориться вообще нет смысла.

Ответ от Алена Самонова[новичек]
Не отрабатывать.

Ответ от 3 ответа[гуру]