Автор Герман Кесс задал вопрос в разделе Трудовое право
Может ли работодатель уволить меня, если я на испытательном сроке на больничном и вообще как оплачиваются?? и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
Если при приеме на работу вам установлен испытательный срок, то уволить вас во время болезни по инициативе работодателя запрещает ст. 81 ТК РФ. Испытательный срок, в данном случае, продлевается на количество дней б/л. Уволить могут только после выздоровления, но не по причине вашей болезни, а если вы не справитесь с порученным вам заданием. Что касается б/л, то он оплачивается исходя из среднего заработка за 2 года. Если вы заболели в 2013 году, то к расчету применят ваш заработок у прошлых работодателей за 2011-2012 годы. Для этого нужно предоставить справку по форме 4Н. Если за учетный период вы не имели заработка, то рассчитают б/л из МРОТ. С 1 января 2013 года МРОТ составляет 5205 руб. Т. е за каждый день б/л вы получите: (5205 х 24 /730 х 60% ) - 13% = 89,33руб.
если ты на испытательном сроке не оформлен то тебя могут уволить даже если ты им просто не приглянулся. на исптытательном сроке ЕСЛИ ТЫ НЕ ОФОРМЛЕН больничный никак не оплачивается, если директор конечно не захочет сам тебе заплатить. НО в законодательстве нет такого понятия как испытельный срок. то есть с первого же дня работы ты должен быть оформлен и уволить тебя не могут без веской причины. то есть если ты оформлен то больничный тебе должны оплатить в соотвествии с законодательством. но на практике обычно не оформляют пока не прошел испытательный срок.
Испытательный срок устанавливается работнику при заключении трудового договора. И в это время на работника распространаются все нормы трудового права, в том числе и право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Пособие выплачивается в зависимости от страхового стажа из расчета среднемесячной заработной платы за предыдущие 2 года. Если в эти годы Вы не работали, то из расчета минимального размера оплаты труда - 4611.
Если заболел во время испытательного срока,как должен оплачиваться больничный лист
Больничный лист будет оплачен с учетом среднего заработка за 2 года (2009-2010г. г. ) и общего
подробнее...
Что нужно не забыть спросить у работодателя при приёме на работу? Поделитесь, пожалуйста, опытом!
- чем занимается компания?
- история компании?
- какой у нее штат?
- кто в ней
подробнее...
подскажите пожалуйста, чем отличается штатный работник от работника по договору?? какие минусы???
Внештатный работник нанимается на определенный срок (месяц, год, два... ) Я думаю минус только в
подробнее...
Оплата больничного
Непрерывный стаж уже 3 года как для больничных листов не применяется. Имеет значение только
подробнее...
Что обычно входит в соц.пакет? и в медицин.обеспечение?Что такое ДНС и сразу ли предоставляется?
Только не ДНС а ДМС, (Добровольное медицинское страхование)
Как правило входит лечение в
подробнее...
Как уволиться с работы без проблем?
Никакой отработки не существует. Забудьте об этом. Есть срок, за который вы обязаны уведомить
подробнее...
как правильно считается стаж
Инструкция
1
Чтобы подсчитать общий трудовой стаж вручную, внесите в столбик все записи
подробнее...
Стоит ли идти оператором оператор call - центра?
работа достаточно тяжелая хотя ому как некоторым нравится... попробуйте... на то он и испытательный
подробнее...