Автор Alex Serg задал вопрос в разделе Трудовое право
СРОЧНО нужна консультация по трудовому законодательству. и получил лучший ответ
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
об изменениях графика работы работник должен быть уведомлен за 1 месяц до введения графика в действие (ст. 103 ТК РФ) .
пишите им письмо (заказное с уведомлением) : на основании какой статьи закона вы ___ ? прошу ответить письменно. дата подпись
если что - жалоба в гос. инспекцию труда (заказным письмом)
Источник: ТК РФ
Ответ от Елена Рябцева[гуру]
Что касается смены рабочей (8 часов) то могут. Если на другую работу то только с вашего письменного согласия если на другой работе меняются условия труда (режим работы, условия труда, заработная плата) . Если ни что не меняется то без вашего согласия могут перевести на другую работу но не более одного месяца. Согласно закону - официальный документ вашей трудовой деятельности это трудовой договор. Трудовая книжка может вестись по желанию. Трудовая книжка нужна для стажа при выходе на пенсию.
Что касается смены рабочей (8 часов) то могут. Если на другую работу то только с вашего письменного согласия если на другой работе меняются условия труда (режим работы, условия труда, заработная плата) . Если ни что не меняется то без вашего согласия могут перевести на другую работу но не более одного месяца. Согласно закону - официальный документ вашей трудовой деятельности это трудовой договор. Трудовая книжка может вестись по желанию. Трудовая книжка нужна для стажа при выходе на пенсию.
Ответ от Леночка[гуру]
Могут. Это не нарушение.
Могут. Это не нарушение.
Ответ от Младший советник юстиции[гуру]
На основании статьи 72.2 ТК РФ работодатель имеет право перевести работника на другую работу (смену) без его согласия сроком на один месяц ( обычно это делают из-за недостающей численности щтата или за нарушение или поломку имущества работодателя) . с доплатой до среднего зароботка. По окончанию месяца Вас обязанны восстановить в той смене в которой Вы работали. Если этого не произошло и Вы не предъявили притензий то вы остаетесь на той должности смене в которой находились месяц. Если все же Вы предъявили претензии а руководитель уперсяч, обращайтесь с письмами в Прокуратуру Района и В инспекцию Трудового законодательства.
На основании статьи 72.2 ТК РФ работодатель имеет право перевести работника на другую работу (смену) без его согласия сроком на один месяц ( обычно это делают из-за недостающей численности щтата или за нарушение или поломку имущества работодателя) . с доплатой до среднего зароботка. По окончанию месяца Вас обязанны восстановить в той смене в которой Вы работали. Если этого не произошло и Вы не предъявили притензий то вы остаетесь на той должности смене в которой находились месяц. Если все же Вы предъявили претензии а руководитель уперсяч, обращайтесь с письмами в Прокуратуру Района и В инспекцию Трудового законодательства.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: СРОЧНО нужна консультация по трудовому законодательству.
По трудовому законодательству
Не помню Не знаю" не порите чушь! если не помните и не знаете ТК и не вводите в заблуждение
подробнее...
спросили в Водитель
Материальная ответственность водителя за авто - как прописать в Трудовом договоре?
Вы НЕ можете заключить договор ПМО с водителем за автомобиль, это тоже самое, что и заключить
подробнее...
Материальная ответственность водителя за авто - как прописать в Трудовом договоре?
Вы НЕ можете заключить договор ПМО с водителем за автомобиль, это тоже самое, что и заключить
подробнее...
Выбесило! Хочу подготовить иск в суд на своего работодателя за не предоставление отпуска!
Порядок требования к содержанию искового заявления устанавливаются ст. 131 ГПК РФ. Там указано, что
подробнее...
График работы 5/2 по 12 часов, это допустимо по трудовому кодексу?
Посмотрите ст. ст. 91 и 100 Трудового кодекса РФ.
Статья 91.
Рабочее время - время, в течение
подробнее...
Вопрос по трудовому праву
Особенности заключения трудового договора с руководителем организации закреплены в гл. 43 ТК РФ
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
Если при устройстве на работу оформляют с первого дня по трудовой, а потом идёт испытательный срок...
Во время испытательного срока уволить за непрохождение испытательного срока могут (если не
подробнее...
Должностные инструкции
Закон не обязывает подписывать должностные инструкции. Должностные интрукции могут быть приложением
подробнее...
Какие общественные отношения являются предметом трудового права? Что отличает трудовые отношения от гражданско-правовых
Цитата из ст. 1 ТК РФ: Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых
подробнее...
Адрес трудовой инспекции
Вы можете направить обращение в Государственную инспекцию труда по почте (заказным или
подробнее...
Органы по рассмотрению трудов споров (ТКРФ)
Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора
Индивидуальный трудовой спор -
подробнее...
спросили в Контракт
В чем отличие турдового контракта от трудового договора?
Такое понятие как контракт содержалось в КЗоТ, утратившем силу с 1 февраля 2002 года.
В чем отличие турдового контракта от трудового договора?
Такое понятие как контракт содержалось в КЗоТ, утратившем силу с 1 февраля 2002 года.
Увольнение по собственному желанию
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
сколько дней можно болеть без больничного, и есть ли такой пункт вообще в Трудовом Кодексе?
Такой возможности действующее трудовое законодательство не рпедоставляет. Более того, норма п. 6 ст
подробнее...