Автор Alex Serg задал вопрос в разделе Трудовое право
СРОЧНО нужна консультация по трудовому законодательству. и получил лучший ответ
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
об изменениях графика работы работник должен быть уведомлен за 1 месяц до введения графика в действие (ст. 103 ТК РФ) .
пишите им письмо (заказное с уведомлением) : на основании какой статьи закона вы ___ ? прошу ответить письменно. дата подпись
если что - жалоба в гос. инспекцию труда (заказным письмом)
Источник: ТК РФ
Ответ от Елена Рябцева[гуру]
Что касается смены рабочей (8 часов) то могут. Если на другую работу то только с вашего письменного согласия если на другой работе меняются условия труда (режим работы, условия труда, заработная плата) . Если ни что не меняется то без вашего согласия могут перевести на другую работу но не более одного месяца. Согласно закону - официальный документ вашей трудовой деятельности это трудовой договор. Трудовая книжка может вестись по желанию. Трудовая книжка нужна для стажа при выходе на пенсию.
Что касается смены рабочей (8 часов) то могут. Если на другую работу то только с вашего письменного согласия если на другой работе меняются условия труда (режим работы, условия труда, заработная плата) . Если ни что не меняется то без вашего согласия могут перевести на другую работу но не более одного месяца. Согласно закону - официальный документ вашей трудовой деятельности это трудовой договор. Трудовая книжка может вестись по желанию. Трудовая книжка нужна для стажа при выходе на пенсию.
Ответ от Леночка[гуру]
Могут. Это не нарушение.
Могут. Это не нарушение.
Ответ от Младший советник юстиции[гуру]
На основании статьи 72.2 ТК РФ работодатель имеет право перевести работника на другую работу (смену) без его согласия сроком на один месяц ( обычно это делают из-за недостающей численности щтата или за нарушение или поломку имущества работодателя) . с доплатой до среднего зароботка. По окончанию месяца Вас обязанны восстановить в той смене в которой Вы работали. Если этого не произошло и Вы не предъявили притензий то вы остаетесь на той должности смене в которой находились месяц. Если все же Вы предъявили претензии а руководитель уперсяч, обращайтесь с письмами в Прокуратуру Района и В инспекцию Трудового законодательства.
На основании статьи 72.2 ТК РФ работодатель имеет право перевести работника на другую работу (смену) без его согласия сроком на один месяц ( обычно это делают из-за недостающей численности щтата или за нарушение или поломку имущества работодателя) . с доплатой до среднего зароботка. По окончанию месяца Вас обязанны восстановить в той смене в которой Вы работали. Если этого не произошло и Вы не предъявили притензий то вы остаетесь на той должности смене в которой находились месяц. Если все же Вы предъявили претензии а руководитель уперсяч, обращайтесь с письмами в Прокуратуру Района и В инспекцию Трудового законодательства.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: СРОЧНО нужна консультация по трудовому законодательству.