могут ли уволить по состоянию здоровья

Ответ от Charmer[гуру]
Логично
могут, наверняка
водителей же проверяют. как и у чителей, ежегодно именно с этой целью
или даже раз в полгода - работников общепита

Ответ от Ёергей Замай[активный]
конечно могут

Ответ от Вольдемар Морозов[гуру]
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) . В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Самой не надо так ка хоть что получите при увольнении Впрочем это Ваше право.

Ответ от Дымок[гуру]
могут отправить на дополнительную диспансеризацию, но проще им будет за систему нарушений, тем более уже есть...

Ответ от Дмитрий Соловьёв[гуру]
Могут, если Ваше состояние здоровья не позволяет Вам исполнять Ваши обязанности.

Ответ от Инга[гуру]
Елена, как говорил С. Федоров, невозможно исправить только смерть зрительного нерва.
Оперируйтесь.

Ответ от Ѐыбка золотая[мастер]
менять линзы не пробовали??

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]