Автор Альбина Хусаенова задал вопрос в разделе Трудовое право
можно ли уволиться и не отрабатывать две недели а например на две недели написать администативный и получил лучший ответ
Ответ от Марина Махоткина[гуру]
нет отработать обязаны, исключение если согласен работодатель уволить в день написания заявления без отработки, либо берите больничный лист.
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности.
По общему правилу, установленному ст. 128 ТК РФ, неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику по уважительным причинам при наличии письменного заявления работника. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем. То есть в общем случае предоставление отпуска без сохранения зарплаты не является обязанностью работодателя, и он может отказать в таком отпуске работнику, руководствуясь производственной необходимостью.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности.
По общему правилу, установленному ст. 128 ТК РФ, неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику по уважительным причинам при наличии письменного заявления работника. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем. То есть в общем случае предоставление отпуска без сохранения зарплаты не является обязанностью работодателя, и он может отказать в таком отпуске работнику, руководствуясь производственной необходимостью.
Ответ от Виталий Ситник[гуру]
Или на больничный.
Или на больничный.
Ответ от Олег сапрыкин[гуру]
на усмотрение начальника.
на усмотрение начальника.
Ответ от ВладимирГончарук[гуру]
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Но п. 1 можно обойти. например Отпуск или больничный. Течение времени не останавливаеться.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Но п. 1 можно обойти. например Отпуск или больничный. Течение времени не останавливаеться.
Ответ от Вадим[гуру]
Не отработка а уведомление за 2 недели если на исп/сроке или по срочному договору то за 3 дня
В период уведомления ты можешь рабтать, находиться на больничном или в отпуске- не важно где! !
Спрева проси за свой счет ( заявы лучше писать в 2 экземплярах на твоем должна быть отметка о получении) а потом - об увольнении
Не отработка а уведомление за 2 недели если на исп/сроке или по срочному договору то за 3 дня
В период уведомления ты можешь рабтать, находиться на больничном или в отпуске- не важно где! !
Спрева проси за свой счет ( заявы лучше писать в 2 экземплярах на твоем должна быть отметка о получении) а потом - об увольнении
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: можно ли уволиться и не отрабатывать две недели а например на две недели написать администативный
можно ли после увольнения по собственному желанию не отрабатывать 2 недели
Нет никакой отработки. Закон обязывает работника _уведомить_ работодателя за две недели до даты
подробнее...
В каких случаях при увольнении можно не отрабатывать 2 недели?
В каких случаях работник может уволиться по собственному желанию, не отрабатывая две недели после
подробнее...
Можно ли, находясь в отпуске уволиться с работы, не отрабатывая 2 недели
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
почему перед увольнением обязательно надо отрабатывать две недели? +см. внутри
официально прописано в трудовом кодексе:
Согласно ТК РФ при увольнении Вы обязаны предупредить
подробнее...
Нужно ли на сегодняшний день отрабатывать 2 недели при увольнении с работы?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
Осталась ли сейчас обязательная 2хнедельная отработка при увольнении по собственному желанию из частной фирмы?
много всего умного вам тут написали, короче говоря ситуация такая: напрямую с начальством ставите
подробнее...
Можно ли написать заявление на увольнение по семейным обстоятельствам и не отрабатывать 2 недели ???
вам в тк, можно не отрабатывать при наличии ребенка до 2-х лет кажется и еще ряде
подробнее...
Можно ли написать заявление на увольнение и на 2 недели отработки взять отпуск за свой счет?
1. Найти работу и получить от них письмо-приглашение.
2. Написать заявление об увольнении
подробнее...
спросили в Желание Желания
при увольнении по собственному желанию обязательно ли отрабатывать две недели?
Трудовой Кодекс РФ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по
подробнее...
при увольнении по собственному желанию обязательно ли отрабатывать две недели?
Трудовой Кодекс РФ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по
подробнее...
Увольнаяюсь по собственному желанию, за какое время до даты увольнения можно писать заявление?
По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть
подробнее...
нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?
Трудовой кодекс РФ ни кто не отменял и ни каких поправок в него не вносили.
Работник обязан
подробнее...