можно ли уволить беременную



Может ли работодатель уволить беременную женщину

Автор Александр клюковский задал вопрос в разделе Трудовое право

Есть-ли возможность у работадателя уволить женщину на раннем сроке беременности? Если есть то какая? и получил лучший ответ

Ответ от Mike[гуру]
Тут привели красивую выдержку из ТК, притом дважды.
Если у вас есть справка о беременности, то читайте ст. 261 ТК, если нет - ст. 81:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
и проч.

Ответ от Алекс[гуру]
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .

Ответ от Алексей[гуру]
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Ответ от Ѝтника[гуру]
вариант только один - ликвидировать предприятие.

Ответ от Инга[гуру]
есть только в том случае, если она не предоставила справку о беременности. Тогда с работодателя взятки гладки: он ничего не знал о том, что она беременна

Ответ от Ўра Питерский[гуру]
Инга и Этника правы.
1)Немедленно сообщить работодателю о беременности (письменно, конечно, с приложением справки) .
2)уволить беременную нельзя (ст. 261 ТК РФ) , кроме случаев ликвидации предприятия, но это долго и бывает редко.. .
3)у работодателя есть за это даже уголовная ответственность (ст. 145 УК РФ - штраф до 200 тыс рублей)

Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Есть-ли возможность у работадателя уволить женщину на раннем сроке беременности? Если есть то какая?

Могут ли меня уволить, если я беременна и работаю по трудовому договору?
Частью 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора с беременными женщинами
подробнее...

Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину?
во-первых, добраться до руководства и узнать причину увольнения. во-вторых, обращаться с жалобой в
подробнее...
спросили в 261 год Ольгин
Могут ли уволить БЕРЕМЕННУЮ женщину с работы и если могут, то по каким статьям???
Беременную и находящуюся в отпуске по ух. за ребенком женщину могут уволить только при ликвидации
подробнее...

Могут ли уволить беременную женщину с работы.
Нет. Уволить не имеют права теперь до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Самое хорошее, что Вы
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:

Увольнение беременной за прогул.
Нередко у работодателей возникает вопрос: можно ли уволить беременную женщину за грубое нарушение
подробнее...

если я забеременею после подписания уведомления по сокращению могут меня уволить(сократить)
Просто введите такой же вопрос в яндексе в графе Поиск и вы получите ответ: НЕТ! НЕ МОГУТ!подробнее...

могут ли уволить работника, если она принята временно, но забеременела.
"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(принят ГД ФС РФ 21.12.2001)подробнее...
спросили в Декрет
Могу ли я уйти в декрет, если принята на работу - на время декретного отпуска сотрудницы?
Могут и уволить. Согласно ст. 261 ТК РФ это возможно в случае заключения с беременной женщиной
подробнее...

Имеет ли право работодатель...
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без
подробнее...

Здраствуйте, имеют ли право уволить беременную с работы? Без ее согласия? ? Срочно
Запомните - беременные женщины (после представления в ОК соответствующей медицинской справки) в
подробнее...

В каком случае могут уволить беременную женщину?
Пока руководство нашей страны старается повысить рождаемость, руководители некоторых фирм,
подробнее...
 

Ответить на вопрос:

Имя*

E-mail:*

Текст ответа:*
Проверочный код(введите 22):*