наказание за прогул по трудовому кодексу

Ответ от Ольга[гуру]
минимум - выговор, лишение премии. максимум - увольнение по соответствующей статье ТК РФ

Ответ от Devochka Iz zazerkalya[гуру]
ПРОГУЛ — отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
В соответствии с подпунктом "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ прогул является одним из оснований для расторжения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе администрации.

Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
Прежде, чем наказать, надо истребовать объяснительную. А потом уж - приказ. А выскания.
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Ответ от Єесси[гуру]
Замечание, выговор, увольнение.

Ответ от Инспектор[гуру]
По трудовому кодексу-замечание. выговор, увольнение. Премий лишают по внутренним положениям о премировании.

Ответ от Дед[гуру]
На усмотрение работодателя, но в сторогом соответствии с ТК РФ.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]