нарушение трудового договора работодателем

Ответ от Ѝтника[гуру]
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22, 189, 80 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. .
каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства..

Ответ от Ђатьяна[гуру]
Теоретически можете. Из ст. 80 ТК РФ: "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях УСТАНОВЛЕННОГО НАРУШЕНИЯ работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".

Ответ от Ирина Бабикова[гуру]
Скажите вашему шефу всё, что хотите, не стесняясь в выражениях.. . Но при одном условии - говорить без свидетелей! !
Тут же дайте ему своё заявление и мило попросите подписать. Посоветуйте, не связываться с вами, а то ведь вы знаете что-то такое страшное про него.... и это страшное тайное может стать явным! Вот увидите подпишет, если не сразу, так утром следующего дня! С хамами очень легко бороться, проверено!

Ответ от Alex kulikov[активный]
Не слежу сейчас за трудовым законодательством, но раньше была такая фенька, пишем заяву об увольнении в связи с переменой места жительства и все, никаких двух недель Уточнить недолго по нету если и правда вопрос назрел..

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]