нужно ли заключать трудовой договор

Ответ от Ѝтника[гуру]
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 28 декабря 2006 г. N 2262-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.
Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором) , нередки. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.
Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.
Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК.
Согласно ст. 273 ТК положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И. И. ШКЛОВЕЦ

Ответ от Ёоболев Илья[гуру]
в силу абз. 2 ч. 2 ст. 273 ТК РФ положения гл. 43 ТК РФ не распространяются на случаи, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем) , членом организации, собственником ее имущества.
Вопрос о целесообразности заключения трудового договора в случае, когда учредитель и единоличный исполнительный орган общества выступают в одном лице, является спорным. Существуют позиция Роструда (Письмо от 28.12.2006 N 2262-6-1), согласно которой трудовой договор не должен заключаться, и судебная практика (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 06.08.2008 N Ф04-4841/2008(9485-А45-41)), которая указывает на то, что ТК РФ не содержит норм, запрещающих применение общих положений ТК РФ к трудовым отношениям, когда происходит совпадение работника и работодателя в одном лице.
Однако, учитывая положения п. 4 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ) , согласно которым порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа, трудовой договор необходим для определения полномочий руководителя общества.

Ответ от Валерий К[гуру]
Србственник - это отношения с учредителями, а директор - это работник предприятия. Одно и то же лицо может быть одновременно в обоих статусах. Но для каждого работника предприятия заключение трудового договора обязательно, если не сделать этого - последствия катастрофические - до первой проверки.

Ответ от В щепки![гуру]
Собственником чего? ? Он в первую очередь для вас работодатель, а собственность его не относится к вам.... нужно конечно заключать договор.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]