Автор Елена задал вопрос в разделе Трудовое право
По поводу обязанности работника сообщать работодателю о больничном при невыходе на работу. и получил лучший ответ
Ответ от Максим (ум) Бобров[мастер]
Нет такой обязанности. Представьте, что вы заболели так, что говорить не можете 🙂
Другое дело, что в некоторых случаях умышленное сокрытие этого факта может обернуться против вас.
В пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" Верховный Суд разъяснил, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.
если есть документ о ¨невсосоянии сообщить¨, то фирма попадает на восстановление труддоговора с вытекающими последствиями.
Не обязан. Но если заболел и можешь об этом сообщть-то желательно это сделать. Чисто по человечески это будет правильным.
Юридически, такая обязанность не возникает. Только моральная.
Законодательно нет обязанности работника сообщать о болезни, НО! Вас нет на работе, что ставить в табеле, что с Вами случилось? В отдельных организациях есть корпоративные Кодексы, где эта обязанность закреплена. Если Вы собираетесь работать ( без проблем и нервов) , Вас ведь не затруднит сообщить работодателю о причине неявки на работу!
такой нормы нет
простая ситуация:
попал сотрудник в ДТП и угодил на недельку в реанимацию, без сознания, с тяжелыми травмами и т. п. , а какая то бля. . его в приказ об увольнении за то, что он в 24 часа не сообщил об этом. а работник о тои ни сном ни духом. Смог связаться, а ему сюрприз, тебя кадровичка уволила. Звонить надо было, хоть из реанимации, твои проблемы.
Или с какой нить язвой прободной оказался на операционном столе в пятницу вечером или в субботу.
Допустим, что в понедельник он уже в сознании, однако вставать нельзя, телефона нет и что делать? Можно изобрести кучу подобных ситуаций, в жизни они сплошь и рядом случаются.
Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном листе при невыходе на работу???
А как это возможно? А если человек в реанимации?... не приведи Господь.. . да нет конечно, такого
подробнее...
Во время отпуска ушла на больничный по уходу за ребенком. Продлевается ли отпуск в таком случает или нет? Жел-но статьи
Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работнику был выдан листок нетрудоспособности -
подробнее...
продлевают ли автоматически отпуск, если во время отпуска брал больничный лист?
Да, продлевается, надо только сообщить о больничном в табельную сразу после
подробнее...
Скажите пожалуйста, входит ли в двухнедельную отработку при увольнении, больничный?
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Увольнение по соглашению сторон
1. Не соглашусь с Красным директором. При подписанном соглашении об увольнении работника увольняют
подробнее...
Можно ли работать по двум трудовым книжкам одновременно?
Можно при условии смены паспортных данных. Если есть паспорт другого гражданства - то открывай на
подробнее...
Работодатель отказал в приеме на работу (отказ службой безопасности). Возможно ли подать в суд и устроиться на работу?
По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину
подробнее...