Оплата больничного листа по тк рф
Автор Irina задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Как будут оплачиваться больничные листы по ТК РФ с нового года? и получил лучший ответ
Ответ от Анюта[гуру]
Это не по ТК, а по Закону 255 ФЗ от 29.12.2006г.
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.
3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:
1) при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;
2) при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.
4. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.
5. Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.
6. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
7. Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
Отменено понятие непрерывного стажа. Теперь считается стаж как таковой. Меньше 5 лет - 60 %, от 5 до 8 - 80 %, свыше - 100 %.
Новые правила выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам:
Название документа:
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"
Комментарий:
1 января 2007 г. вступил в силу Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон). С этой даты все ранее принятые по соответствующим вопросам нормативные правовые акты применяются в части, не противоречащей Закону (п. 2 ст. 19 Закона). Сразу отметим, что по новым правилам пособия начисляются и выплачиваются (п. п. 1, 2 ст. 18 Закона) :
- по больничным, открытым с 01.01.2007;
- по больничным, открытым до 01.01.2007, за период с 01.01.2007 (если размер пособия по Закону окажется больше размера пособия, рассчитанного по ранее действовавшим правилам) .
Закон представляет интерес для работодателей, поскольку по-прежнему именно они назначают и выплачивают пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (п. 1 ст. 13 Закона). Суть основных нововведений заключается в следующем.
Общие изменения для пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам
2.1. Пособия назначаются по каждому месту работы
Теперь при работе у нескольких работодателей пособия можно получать по каждому месту работы. Таким образом, в 2007 г. работник может максимально получать от каждого работодателя по 16 125 руб. в месяц в качестве пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам (п. 1 ст. 13, п. 5 ст. 7, п. 2 ст. 11 Закона, ст. 13 Федерального закона от 19.12.2006 N 234-ФЗ) .
2.2. Какой стаж учитывается для расчета пособий
Размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам сейчас зависит не от непрерывного трудового стажа, как это было до 01.01.2007, а от страхового стажа. Напомним, что страховой стаж - это суммарная продолжительность уплаты страховых взносов и (или) налогов (абз. 7 ст. 3 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ). В этот стаж включаются (п. 1 ст. 16 Закона) :
- периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы;
- периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Правила подсчета и подтверждения страхового стажа должно утвердить Минздравсоцразвития России (п. 3 ст. 16 Закона) .
2.3. Какие дни берутся для расчета пособий
С 01.01.2007 размер пособия определяется исходя из количества календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам (п. 5 ст. 14 Закона). Следовательно, если первые два дня нетрудоспособности попадут на выходные дни, то они тоже должны быть оплачены работодателем (п. 2 ст. 3 Закона). Ранее соответствующий расчет производился исходя из пропущенных рабочих дней.
2.4. Когда пособия выплачиваются в минимальном размере
Если страховой стаж составляет менее шести месяцев, то размер пособий для этой категории работников не может быть больше минимального размера оплаты труда (МРОТ) за полный календарный месяц. В районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты, МРОТ увеличивается на эти коэффициенты (п. 6 ст. 7, п. 3 ст. 11 Закона). Напомним, что в настоящее время размер МРОТ составляет 1100 руб. (абз. 8 ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"). До 01.01.2007 пособия выплачивались в размере, не превышающем МРОТ, лицу, которое в течение последних 12 месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам проработало фактически менее трех месяцев (п. 3 ст. 3 Федерального закона от 22.12.2005 N 180-ФЗ) .
наличными в кассе поликлиники
какую статью в трудовом кодексе посмотреть по оплате больничного листа?
Статья 183 ТК (трудового кодекса) РФ Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
увольнение и больничный лист.
не совсем согласна ((
1.Согласно части 6 статьи 81 ТК РФ во время отпуска и болезни увольнять
подробнее...
Через какое время выплачивается больничный лист после его сдачи в бухгалтерию?
По закону пособие по нетрудосопособности обязаны выплатить в первый ближайший день предназначенный
подробнее...
Входит ли оплата по среднему за время нахождения в командировке в расчет больничного листа?
Короче, в расчет входит все, что начислено за работу, кроме оплаты по гражданско-правовому
подробнее...
От чего зависит размер пособия по больничному листу?
Если у тебя новая работа, то для правильного начисления больничного, надо взять на предыдущей
подробнее...
Работодатель отказал в оплате больничного листа. Куда обратиться за помощью???
в силу положений статей 21, 22, 183 тк рф: работодатель обязан осуществлять обязательное социальное
подробнее...
Трудоустройство временное на период декретного отпуска.Может ли этот работник сам потом уйти в декрет?Оплатят ли ему его
С работницей, принятой по срочному трудовому договору, трудовой договор будет расторгнут в течение
подробнее...
Каким образом выплачитвается больничный за счет работодателя?
Больничный лист обязательно нужен - это же документ о нетрудоспособности. А то работодатель
подробнее...
Можноли взять сотрудника на работу по гражданско-правовому договору И чем этот договор отличается от Трудового договора?
При заключении гражданско-правового договора, отношения по которому между сторонами строятся на
подробнее...
Во время отпуска ушла на больничный по уходу за ребенком. Продлевается ли отпуск в таком случает или нет? Жел-но статьи
Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работнику был выдан листок нетрудоспособности -
подробнее...
Как оплачивается больничный по ТК РФ?
1. Оплачивается ВСЁ количество "больных" дней. На что принесли больничный, то и оплачивается.
Как в настоящее время оплачиваются больничные листы по бытовой травме?
Не согласна ни с Тимой ни с Леди При оплате пособия, в случае если имела место бытовая травма,
подробнее...
Скажите пожалуйста, входит ли в двухнедельную отработку при увольнении, больничный?
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
что означает "соц. пакет" и что в него должно входить? на что следует обратить особое внимание при устройстве на работу
В состав социального пакета входят:
1)оплата больничных листов;
2) предоставление
подробнее...
помогите как рассчитать больничный лист?
Можно выделить два основных варианта расчета оплаты больничных листов:
- Расчет оплаты
подробнее...