оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении

Ответ от Ёергей Павлов[гуру]
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен будет оплатить сотруднику период вынужденного прогула в размере среднего заработка, который работник получил бы, если бы он работал это время на своей прежней должности. Работа по совместительству, и работа на новом месте на компенсацию не влияют.
Сергей Павлов
(135333)
-1 Небыло доказано, чито неправильная формулировка мешала поступлению на новую работу.
-2 К не заявил исковые требования по данному основанию.
Те гр-ну К нужно было представить суду доказательства, что запись в трудовой сделанная работодателем при увольнении, из-за своего смыслового значения, мешает ему устроиться на новую работу.Кроме того именно это обстятельство и нужно было заявить в исковых требованих.