опоздание на работу по трудовому кодексу



Опоздания на работу трудовой кодекс

Автор Мурзилка задал вопрос в разделе Трудовое право

Что считается опозданием по Трудовому кодексу? и получил лучший ответ

Ответ от Ѐоман Наполов[гуру]
В Трудовом кодексе нет такого понятия - "опоздание". Зато есть понятие "рабочее время" (время, оговоренное в Вашем трудовом договоре, в Правилах внутреннего трудового распорядка, в течение которого Вы должны работать, обычно оно обозначено с ...часов до ...часов) , и понятие "отсутствие на рабочем месте без уважительных причин". То есть, если Вы отсутствовали на своем рабочем месте в рабочее время без уважительных причин хоть сколько-нибудь времени (независимо от того, в начале рабочего дня это было или в конце) , то работодатель может применить к Вам определенные санкции. Но опять же, при применении наказания он должен будет учесть тяжесть совершенного проступка, которая должна быть соразмерна применяемому наказанию, то есть если Вас не было на работе 5 минут и предприятие от этого не остановилось и не понесло многотысячных убытков, то объявлять Вам за это выговор и лишить на 100 % премии будет явно "перебор" и любой суд или комиссия по трудовым спорам отменит это решение работодателя, а вот на замечание за такое нарушение трудовой дисциплины нарветесь легко. На что еще нужно обратить внимание - это действительно неуважительность причин отсутствия на работе, только в этом случае Вас могут наказать. А прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд в течение рабочего дня - вот это уже серьезно, за это могут и уволить.

Ответ от АДВОКАТ[гуру]
Задержка до 20 минут. После 20 уже прогул.

Ответ от тати[гуру]
прибытие на рабочее место позже времени начала работы.

Ответ от Пользователь удален[гуру]
Прогул-отсутствие на постоянном рабочем месте более 3 часов, все остальное опоздание.

Ответ от ЀО[гуру]
Заметьте! без УВАЖИТЕЛЬНОЙ причины!!!

Ответ от Милашка[новичек]
Это кагда надо прийти, например к 9 утра, а ты пришла ну... к 12.Это значить, точно опоздала.

Ответ от Палыч_[гуру]
Опозданием по Трудовому Кодексу ничего не считается. а вот опоздание считается по трудовому кодексу нарушением трудового распорядка дня и соответственно трудовой дисциплины.
Наказывается как правило замчеанием или выговором.

Ответ от Mythbusters[гуру]
Трудовой кодекс этот вопрос не регулирует, смотрите правила внутреннего распорядка на вашем предприятии. Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

Ответ от Любовь Аристархова[гуру]
ТК тут не при чем. Это регламентируется внутренними документами: правилами распорядка. По логике, опоздание - это появление на рабочем месте после начала рабочего дня, но менее чем на 4 часа. Отсутствие на рабочем месте более 4 часов - это прогул (согласно уже ТК).

Ответ от Ѝтника[гуру]
В Трудовом кодексе упоминаний про опоздания нет и тем более не определения этого понятия.

Ответ от SirSante[гуру]
Опоздала, это опоздала. Такого трудовой кодекс не предусматривает.
А если спустя 4 часа пришла на работу, то за это уже могут уволить по статье.

Ответ от НИКА[гуру]
Трудовой кодекс это не регулирует, но работодатель может это закрепить в локальном акте, и прописать, а прогулом это тоже не назовешь.

Ответ от Ётанислав Райт[новичек]
Опозданием на работу следует считать отсутствие на рабочем месте без уважительной причины до 4 часов. Более продолжительное отсутствие — это уже прогул.
Кроме того, работнику могут засчитать прогул, даже если он отсутствовал рабочую смену по графику продолжительностью менее 4 часов.
Поскольку речь идет о нарушении правил трудового распорядка, то для того, чтобы оно было признано таковым, работник должен с этими правилами быть заранее ознакомлен. Если же опоздавший до совершения проступка не был официально (под расписку) ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, его отсутствие на рабочем месте нельзя считать опозданием.

Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Что считается опозданием по Трудовому кодексу?
спросили в Опоздал
Могу ли я опоздать на работу по закону и насколько?
Чтобы опоздание считалось прогулом, надо отсутствовать на рабочем месте более 4-х часов подряд. За
подробнее...

Штраф за опоздание!
Правильно сделал. В следующий раз не будешь
подробнее...
спросили в 193 год
1 Что признается неоднократностью при нарушении трудовой дисциплины?
2 Каков порядок расторжения трудового договора в с

Увольнение работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
подробнее...
спросили в Опоздание
на сколько опоздание на работу считается прогулом?
ПРОГУЛ — неявка работника на работу без уважительных причин, а также отсутствие на рабочем месте
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
спросили в Опоздание
Как правильно оформить приказ за систиматическое опоздание на работу
1)сначала должны быть зафиксированы факты опозданий (ст. 193 ТК РФ) , акты пишутся в таких
подробнее...
спросили в Опоздание
можно ли за опоздание уволить работника? ( опоздание несколько раз было) , если даже работник против такого увольнения?
Увольнение работника за систематическое опоздание работу не предусмотрено Трудовым кодексом (ТК)
подробнее...

Как бороться с психологическим подавлением на работе?
Это явление в наше время даже получило определенное название - МОББИНГ. Есть моббинг вертикальный -
подробнее...
спросили в Штраф
как правильно создать таблицу штрафов для сотрудников?
Штрафы на работе - знайте свои права

Существует лишь три способа в рамках закона
подробнее...
спросили в Опоздание
Опоздание на работу влечет за собой ответственность 1) гражданскую 3)уголовную 2) материальную 4)дисциплинарную
Только дисциплинарную... По трудовому кодексу 3 вида наказания; предупреждение (за 1 опоздание) ,
подробнее...

Законны ли штрафные санкции за опоздание на работу в гос. учреждении?
незаконны если деньги вычитаются из зарплаты, никакие удержания из зарплаты работодатель самовольно
подробнее...
спросили в Опоздание Опоздал
На сколько можно опоздать на работу по трудовому кодексу РФ?
вобще-то 15 мин фору дают обычно в фирмах. т. е не считается
подробнее...

какие причины увольнения
вообще все? Смотрите трудовой кодекс
Статья 77. Общие основания прекращения трудового
подробнее...
 

Ответить на вопрос:

Имя*

E-mail:*

Текст ответа:*
Проверочный код(введите 22):*