Автор Новоиспеченная Петербурженка задал вопрос в разделе Собственный бизнес
В чем суть трудового договора? Идут ли по нему отчисления в ПФ? Начисляется ли стаж? и получил лучший ответ
Ответ от 404[гуру]
ТК РФ: Статья 56. Понятие трудового договора.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор подтверждает обязанность работодателя перечислять взносы в ПФР. С пенсионерами тоже обязательно залючается договор и перечисляются взносы. Но в трудовую книжку запись совместителю делается только по его желанию на основном месте работы по справке с места совмещения.
ну вообще то пенсия исчисляеся при определение трудового стажа и периодов деятельности иного общественного полезного характера. трудовой стаж исчисляется из периодов трудовой деятельности, которые отражаются в трудовой книжке. все ометки о трудовой деятельности работника в трудовую книжку делает работадатель, по всем правилам трудового кодекса РФ при принятия работника работадатель в течении 3 дней обязан составить трудовой договор. )) можно работать и не заключив трудовой договор, но если выхотите чтоб ваше пенсия была больше этот период трудовой деятельности работодатель должен отметить в трудовой книжке. в пф не важно где и как вы работали, они смотрят лишь на период вашей работы, в дальнейшем суммирую все периоды))
Вопрос странный. Трудовой договор оформляетя при приеме на работу, работодатель (физ. или юр. лицо) делает отчисления в ПФ, соц. страх. ООО являютя работодателями, запись в трудовую обязаны внести не позднее 5 дней со дня приема на работу.
Ну сильно новоиспеченная. Суть любого договора- в фиксировании условий, о которых договорились стороны. Работодатель обязан страховать всех работников. А понятия трудового стажа уже нет - есть понятие страхового стража - это период, в течении которого тебя страховали.