отпуск по графику нужно ли заявление

Ответ от Владимир Зайцев[гуру]
Прочтите статью 123 Трудового кодекса РФ и это
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия
локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для
работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее чем за две недели до его начала

Ответ от TESS[гуру]
КАК принято в организации, так и будет. Где-то прежде, чем издать приказ, предлагают ознакомиться с уведомлением и его подписать, где-то- берут заявление. График обязателен для выполнения. Приказ об отпуске вам обязательно должны дать подписать. Чтобы уйти в отпуск не по графику- это нужно согласовывать отдельно.

Ответ от Sophie Marceau[гуру]
Нет, не нужно. Наоборот, работодатель должен письменно, под роспись, предупредить работника об отпуске за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ) . Либо это будет уведомление, либо сам приказ об отпуске. Удобнее первый вариант, чтобы не заморачиваться с отменой приказа, если у работника изменятся планы на данный отпуск, а работодатель даст согласие на его перенос. Если такая процедура будет соблюдена, то заявление уже будет излишне.

Ответ от Инквизитор[гуру]
.закон это не регламентирует. В ряде организаций, например, работник заблаговременно знакомится с приказом-распоряжением, в котором согласует конкретную дату отпуска в установленном о графику месяце. В других-пишут заявление. Хотя- оно совершенно не обязательно-ведь есть утверждённый график, с которым ознакомлен работник.
А приказ издаётся как раз на основании утверждённого графика

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]